Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В итоге без всяких предупреждений со стороны начальства (кроме слов мастера) люди получили на 20 т.р. меньше чем обычно.

11.11.2025, 08:35
• г. Ульяновск
Добрый день. Вопрос такой: У нас на предприятии новый управляющий директор. За 3 дня до получения ЗП по его приказу мастеру участка, на котором я работаю, пришел указ на подписание о том, что изменяется система оплаты и больше, чем определенный коэфициент оплаты не оплачивать (закрыто 2.4 а по указу не больше 2.1) хотя работа сдельная. При этом работаю на 2 х станках и расчет велся 100% премии за 1 и 70% за 2 ой, но мастер в документах указывал все как работа на 1 станке. Директор с чего то решил, что оплата идет по 100% на оба станка и еще урезал на 30% со следующего месяца оплату за 2 ой станок. В итоге без всяких предупреждений со стороны начальства (кроме слов мастера) люди получили на 20 т. р. меньше чем обычно. И в дальнейшем тоже ЗП будет меньше. Что следует делать, чтобы восстановить свою ЗП? и законно ли это вообще?
Читать ответы (5)
Управляющий директор
Со следующего месяца
Меньше чем обычно
Ответы на вопрос (5):

Коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру пишите

Спросить

Изменять условия труда допустимо лишь с соблюдением порядка уведомления работников минимум за два месяца. Нарушение влечет возможность оспаривания приказа директора в трудовой инспекции или суде.

Спросить

Это нарушение ст 74 ТК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру.

Спросить

Обратитесь в инспекцию по труду

Спросить

Приветствую. Потребуйте письменное объяснение у работодателя, по закону работодатель обязан предоставить информацию о начислении и удержаниях. Потом обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги