Неправильное указание отработанных дней на зарплатном листе и проблемы с отпуском - Как решить данную ситуацию?

24.06.2013, 13:31

• г. Стерлитамак

Дравствуйте! Подскажите пожалуйста... как быть в данной ситуации: по зарплатному расчетному листу неправильно проставлялись отработанные дни... по факту должно было быть 21 день а стояло 18...на этот вопрос я от руководителя получила ответ... что за переработку не оплачивают... но мне не понятно даже если не оплачивается почему неправильно выставляется время отработанное... пожаловалась выше... меры не предприняли... походу только позвонили и доложили что жалуюсь... теперь из за того что я пошла выше нее и без ее ведома... она не дает мне отпуск... заставляет писать непонятные объяснительные... за все ципляется... вобщем выживает меня и предлагает писать заявление на увольнение если не нравится.. (а мне нервничать как бы нежелательно... я в положении.. о котором она пока не знает)... как мне быть... куда писать что делать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

24.06.2013, 13:38,

г. Петрозаводск

Уважаемая Диана !

Если Вы беременная, то Вы обязаны об этом уведомить и лучше письменно своего руководителя организации (РАБОТОДАТЕЛЯ).

Беременных женщин согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ не увольняют по инициативе администрации, за исключением ликвидации организации, но при условии, что работодатель знал о беременности работницы перед ее увольнением.

Что касается вашего конкретного вопроса, то Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем учета рабочего времени.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильное указание отработанных дней на зарплатном листе и проблемы с отпуском - Как решить данную ситуацию?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов