Сокращение предпенсионера

Закон не запрещает увольнение работника предпенсионного возраста. Есть ли у вас дети на иждивении? Если да, то вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Также преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Можно сократиться по соглашению с компенсацией.

Добрый день! Сокращение предпенсионера законно, если процедура проведена в соответствии с ТК РФ и нет признаков дискриминации по возрасту. Увольнение предпенсионера незаконно, если: сокращение проведено формально, без реальных производственных оснований; мотив увольнения- возраст работника, а не объективные профессиональные критерии.

Гарантии при сокращении сотрудников указанны в ст. 178, 180 ТК РФ.

Кроме того увольнение по соглашению сторон - это расторжение трудового договора по взаимному добровольному согласию работника и работодателя.

Увольнение по сокращению штата происходит по инициативе работодателя, Ваша должность либо исключается из штатного расписания, либо уменьшается количество сотрудников на одной должности, кроме того различия этих понятий состоят в выплатах которые работодатель должен будет вам выдать. Внимательно ознакомьтесь со всеми документами при увольнении, которые вам предоставит работодатель и подписывайте только те, которые прочитали.

Можно с учётом требований ст.ст.178, 179 , 180 ТК РФ

Относительно соглашения - Вы его не обязаны подписывать, пока там не появится устраивающая Вас цифра компенсации.

Нет - и всё

Здравствуйте.

Сократить можно любого работника при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением.