Возможно ли разорвать договор с предприятием без выплаты компенсации в случае перемещения супруги для учебы на бюджетно-целевой основе в другой город?
Я работаю в городе Иркутске (официально). Моя жена студентка учится на бюджетно-целевой основе (по направлению и получает стипендию от предприятия), но предприятие находится в другом городе (Саянск, 300 км от Иркутска), можно ли разорвать договор с предприятием без выплаты компенсации?
Основания для освобождения работника от ответственности по договору в виде выплаты компенсации и возмещения вреда, как правило, связаны с уважительностью причин, по которым он отказался исполнять свои обязательства. Например, в качестве таковых обычно выступают болезнь, инвалидность, беременность и некоторые другие обстоятельства объективного характера. В любом случае необходимо смотреть на условия ученического договора, а также на оговоренную ответственность сторон за его расторжение
Спросить