Совмещение без оплаты

Согласие на совмещение подписано - это доказательство. Предоставьте суду свидетелей (статья 56 ГПК РФ), должностную инструкцию, расписания работы. По статье 151 Трудового кодекса РФ совмещение оплачивается обязательно. Отсутствие приказа не освобождает работодателя от оплаты фактически выполненной работы по статье 22 ТК РФ.

В вашей ситуации ключевым является вопрос о подтверждении факта выполнения работы по более высокой квалификации и наличии оснований для оплаты. Несмотря на отсутствие приказа и конкретного размера доплаты в соглашении, у вас есть шансы добиться оплаты через суд, используя различные доказательства и правовые нормы.

Здравствуйте! В суде ходатайствуйте о привлечении свидетелей (заручитесь их согласием), которые могут подтвердить выполнение Вами дополнительной работы плюс приложить копию соглашения, отчёты, графики смены и другие документально подтвержденные материалы (при наличии, конечно). Параллельно обратитесь в ГИТ. Судебное разбирательство по трудовым спорам, как правило, не ограничивается одним-двумя заседаниями, то дополнительно приложите ответ ГИТ (при необходимости).

вашей ситуации ключевым является вопрос о подтверждении факта выполнения работы по более высокой квалификации и наличии оснований для оплаты. Несмотря на отсутствие приказа и конкретного размера доплаты в соглашении, у вас есть шансы добиться оплаты через суд, используя различные доказательства и правовые нормы.

Свидетельские показания — ключевое доказательство: Показания трех свидетелей являются полноценным и допустимым доказательством по гражданскому делу . Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, включая свидетельские показания . Важно, чтобы свидетели могли подробно и последовательно описать, какую именно работу фармацевта вы выполняли, в течение какого времени и кто из руководства об этом знал.

· Письменное согласие — доказательство вашей добросовестности: Подписанное вами и присланное кадрами согласие на выполнение работы фармацевта — это прямое доказательство того, что работодатель знал о поручении вам дополнительных обязанностей и дал на это свое согласие. Хотя в нем не указана сумма, этот документ подтверждает сам факт договоренностей о совмещении. Отсутствие приказа — это нарушение со стороны работодателя, а не ваша вина .

· Работодатель не может произвольно отказаться от своих обязательств: Тот факт, что работодатель сначала дал согласие, а после вашего обращения в суд стал отрицать факт работы, говорит против него. Суд может расценить это как недобросовестное поведение.