Доплата за вредность по СОУТ с момента проведения, а не открытия рабочих мест

18.11.2025, 10:38

• г. Корсаков

Здравствуйте. подскажите пожалуйста. При нашем ЦРБ открылось новое отделение весной. Соут провели только в октябре. Сегодня нам сообщили, что соут установили вредность и ее будут платить с момента установления, т.е. с сегодняшнего дня... Читала в интернете, что при проведении соут должно учитываться не с момента проведения, а с момента открытия рабочих мест. Завтра нам должны принести приказ на ознакомление. Как нам быть? Надо ли подписывать, что ознакомлены. Если подписываем, пишем " не согласны" и сразу в Трудовую инспекцию идти с обращением от коллектива? Хотя административное руководство будет не в восторге от нашего недовольствия

Читать ответы (4)

Трудовая инспекция
Проведение соут
Рабочее место

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Грачёв Г.В. 4.9

18.11.2025, 10:40,

г. Краснодар

Компенсации за вредные условия труда устанавливаются с даты фактического начала работы на рабочем месте с вредными условиями согласно статье 147 ТК РФ. Работодатель обязан провести СОУТ в течение 12 месяцев с момента создания рабочего места. Ознакомление с приказом не лишает права обжаловать его в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

18.11.2025, 10:42,

г. Москва

Верно понимаете. Согласно пункту 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ на вновь организованных рабочих местах необходимо провести в течение 12 месяцев с даты их ввода в эксплуатацию. Ввод в эксплуатацию означает начало фактической работы на этих местах, что совпадает с первым рабочим днём сотрудника, принятого на новое рабочее место.

Спросить

Юрист

Тарханова П.Д. 4.7

18.11.2025, 11:03,

г. Ижевск

Ознакомление с приказом не лишает права обжаловать его в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

18.11.2025, 11:56,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Все верно, платить должны с самого начала. Подписание приказа не означает ничего, кроме ознакомления с ним. Вы так и пишите - ознакомлен, дата, подпись.

Если не согласны с ним, можете спорить - предъявлять письменные претензии работодателю, обращаться с жалобами в трудовую инспекцию. Для взыскания не полученных сумм - с исками в суд.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59