Статус молодого специалиста

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 16.01.2015) О федеральной целевой программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2013 г. N 598 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА в котором четко описаны условия получения социальной выплаты для молодых специалистов на селе (категория именно молодой специалист). На этапе заключения 3 х стороннего договора (работодатель, департамент с.х. и собственно я как получатель соц выплаты) у меня возникли опасенияв связи с тем, что в моих обязанностях один пункт прописан каким то непонятным образом... Получатель социальной выплаты обязуется: 2.2.5 Работать по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения соц выплаты у Работодателя 2.2.7 В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем получатель обязуется в срок, не превышающий 6 месяцев со дня расторжения трудового договора с Работодателем, заключить трудовой договор с другим работодателем или организовать ИП деятельность в сельской местности той области, где строится дом в апк или соц сфере. ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ПУНКТА: При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении получателем соц. выплаты обязательства о работе, предусмотренного в пункте 2.2.5 Договора... Вопрос: т.е. получается, что я например отработав 4 года у одного работодателя, который вдруг решил закрыть предприятие и т.д. буду вынужден работать у другого опять 5 лет т.к. первые 4 года не зачтутся? Хотя в вышеуказанном постановлении, на основании которого и осуществляется выплата сказано что: 45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения. При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения. Пункт 42: В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования). Помогите разобраться пожалуйста, совсем запутался.

1. влияет ли декретный отпуск на пролангацию статуса молодого специалиста? 2. считается ли молодым специалист поступивший к нам на работу сотрудник, который получил диплом, когда работал на старом месте, проработал там 6 мес. ,уволился и поступил к нам на работу?

Положена ли доплата молодого специалиста внешнему совместителю-педагогу, получившему статус молодого специалиста по основному месту работы?

Я являюсь молодым специалистом. У меня по этому поводу несколько вопросов.1)Для всех ли молодых специалистов предоставляются так называемые "подъемные" начисления?2)Меня взяли полтора месяца назад на работу по специальности в дошкольное учреждение (это первое трудоустройство после получения диплома. Диплом получен в текущем году) испытательным сроком 3 месяца, правда ли что такого не должно быть у молодого специалиста?3)и если я устроюсь на другую работу я потеряю статус молодого специалиста?

Работала воспитателем в ДОУ и училась одновременно. Получила первое высшее образование уже проработав в ДОУ 3,5 года. Являюсь ли я молодым специалистом (ведь диплом я только сейчас получила)? Дайте ссылку на законы пожалуйста.

Я молодой специалист в школе. Сохранится ли статус молодого специалиста если перейду работать в садик.

Если молодого человека сразу после окончания университета заберут в армию, то будет ли у него статус "молодого специалиста", когда он вернётся из армии и начнёт работать по специальности (учителем в школе)? Здравствуйте! Спасибо.

Я устроилась в школу учительницей английского языка сразу после университета, но моё руководство отказывается меня считать молодым специалистом, я теряю от государства 40% надбавки от моей зарпаты, подскажите пожалуйста кто может считаться молодым специалистом и какие они имеют льготы кроме 40% надбавки, заранее благодарю.

К нам в школу трудоустраивается учителем физкультуры молодой человек, обучающийся последний курс института. Подскажите, пожалуйста, каким образом производить начисление заработной платы (диплома еще нет) и относится ли он к молодым специалистам? Спасибо.

1 сентября 2009 года сразу после окончания университета устроилась в школу, был присвоен статус молодого специалиста. После года работы ушла в декретный отпуск. Будет ли продлен статус молодого специалиста после отпуска? Республика Хакасия.

Был присвоен статус молодого специалиста в Роснефти в 2016 году. В 2019 году уволился по собственному желанию. Возраст мой 24 года. Могу ли я претендовать в Курганской области на статус молодого специалиста снова?

Я с мужем проживаем в предгорном районе больше 5 лет. я медработник в предгорной больнице. 2 года назад начали собирать документы чтобы встать на программу помощь на селе как молодой специалист. В итоге поставили на очередь с 6.07.12 на программу молодая семья, ребенка еще не было, меня об этом не уведомляли, что я на подпрограмме молодая семья, а не молодой специалист. Ребенок родился через полтора месяца с момента постановления на очередь. Документы утверждающие очередь есть, но там не сказано на какой конкретно подпрограмме я нахожусь. Когда я пришла в администрацию уточнить мне сказали, что я не могу стоять как молодой специалист - так как у меня семья и администрация автоматически поставила меня на подпрограмму молодая семья. И что это сказано в приказе, но подобного я в приказах не нашла. Возможно ли такое? Что делать?

Могу ли я получить статус молодого специалиста, если я прошла переподготовку стала учителем географии, работаю в школе на данный момент, мне 30 лет, но первое высшее образование менеджер по туризму, спасибо.

После техникума у меня был статус молодого специалиста, после меня уволи с уходом в армию, после возвращения с армии я устроился работать на РЖД только на другую дорогу, при приемке меня на работу у меня не спрашивали никакие документы о молодом специалисте, после 1 года я решил взять ипотеку как молодой специалист, мне сказали что я им не являюсь, я отправил им направление от техникума то что я молодой специалист, а они мне ответили что не могут меня им сделать так как нужно тока при трудоустройстве вкладывать это в личное дело, как мне быть?

Если молодой специалист - педагог, в течении срока действия данного статуса меняет место работы, но при этом сохраняет должность педагог, сохраняется ли его статус у другого работодателя?

В 2016 году я закончила институт и устроилась на работу по специальности. Как я могу получить статус молодого специалиста? Кому мне обратиться к работодателю?

Являюсь ли я молодым специалистом и должна ли быть мне доплата, работаю воспитателем в детском саду, до этого имела 3 месяца стажу по другой специальности, ещё учусь очно по пед. спец.

Остатется ли статус молодого специалиста у медицинского работника при увольнении после 1 месяца работы по собственному желанию в одном учреждении и устройство на работу в другое учреждение, по той же специальности.

Считается ли молодым специалистом мужчина, отслуживший по контракту в воинской части 4 года и ни дня не проработавший по специальности по диплому учителя, и вышедший с 1 сентября на работу в школу. 30 лет ещё не исполнилось.

Я закончила бакалавриат, и поступила далее учиться. Тк у меня уже есть диплом о высшем образовании, нашла работу по профессии для совмещения с учебой. После окончания магистратуры, я бы хотела идти работать на завод. Буду ли я считаться молодым специалистом, если у меня уже будет опыт работы? Если нет, тогда второй вопрос - могу ли я просто поменять трудовую книжку при устройстве на работу? Если я заведу новую трудовую книжку, тогда буду считаться молодым специалистом? И еще вопрос - если заведено несколько трудовых книжек, как будут высчитывать стаж?