Как проверить вычет из зп

Сравните зарплату по трудовому договору с выплаченной суммой.

Добрый день!

Уточните, Вы получаете сумму, которая у Вас прописана в трудовом договоре?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте Екатерина.

Всё должно быть указано в вашем расчетном листке.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок должен содержать всю информацию, поэтому получите его и изучите.

Запросите у работодателя письменное объяснение с расчетом удержаний. По статье 137 ТК РФ удержания за ущерб возможны только с вашего письменного согласия или по решению работодателя в пределах среднемесячного заработка. Требуйте расчетный листок - это ваше право по статье 136 ТК РФ.

Сравните зарплату по трудовому договору ст.57 тк рф