Больничный на время отпуска перед увольнением - есть ли в нем смысл?

349₽ VIP

Да, имеет смысл оформить больничный по уходу за ребёнком-инвалидом.

Это принесет дополнительные выплаты и позволит избежать потери части отпускных, которые пришлись на период госпитализации.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом назначается с первого дня и за весь период ухода.

Размер пособия составляет 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст. 7, п. 3).

Потолок выплат установлен Федеральным законом. Максимальная сумма пособия по уходу за больным ребенком-инвалидом не зависит от стажа и составляет 100% среднего заработка.

Пересечение отпуска и больничного

1. Перенос отпуска. Трудовой кодекс (ст. 124).

Если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен на соответствующее число календарных дней или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Согласно разъяснениям Минтруда (письмо от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522), продление отпуска на дни больничного происходит, только если заболевает сам работник. Но в вашем случае ситуация иная: вы прерываете отпуск, чтобы оформить больничный.

2. Как это сработает на практике

Один из вас прерывает свой отпуск (взятый с 1 по 31 декабря) с 15 декабря.

На этот период оформляется больничный по уходу за ребенком-инвалидом.

Работодатель должен будет оплатить больничный, а неиспользованную часть отпуска (с 15 декабря до окончания контракта) компенсировать при увольнении.

Что делать

1. Заранее сообщите работодателю о предстоящей госпитализации и необходимости прервать отпуск. Напишите заявление о прерывании отпуска.

2. В больнице, где будет проходить госпитализация, получите больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом.

3. Передайте работодателю заявление о прерывании отпуска и больничный лист.

4. После окончания контракта работодатель будет обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска, пришедшиеся на период больничного, плюс выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, оформление больничного листа выгодно, так как оно дает право на пособие и позволяет получить компенсацию за те дни отпуска, которые совпали с периодом госпитализации, даже в случае расторжения контракта.

Здравствуйте!

Возраст ребёнка не указан, поэтому ответ даётся общий.

1. Если уход оформляется за ребёнком с инвалидностью, количество дней не более 120 в год, в случае ухода за несовершеннолетним с ВИЧ-инфекцией, ограничений по дням нет. Но на время отпусков основного и дополнительного не распространяется это правило.

В соответствии с п. 49 Порядка оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 ноября 2021 года N 1089н, [b]больничный лист при необходимости ухода за заболевшим ребенком не выдается лицу, осуществляющему такой уход, за период, когда это лицо в освобождении от работы не нуждается[/b] (в частности, если находится в ежегодном оплачиваемом отпуске).

Правовые основания:

абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ

приказ Минздравсоцразвития России от 23 ноября 2021 года N 1089н

письмо от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536

письмо от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522 Минтруда России

Исключение: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях, прописанных в локальном акте работодателя, которыми закрепляется, что отпуск продлевается на дни ухода за больным ребенком или иным членом семьи.

Больничный лист оформляется с даты, когда родитель должен приступить к работе согласно п. 50 приказа Минздравсоцразвития России от 23 ноября 2021 года N 1089н

50. При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.

Выбор за Вами-получать по б/л , но работать или просто работать без предъявления б/л:

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:

б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего

2.Также считаю возможным выступить в пользу оформления больничных листов и в связи с другими гарантиями по ним.

Трудовые права граждан защищает государство через трудовое законодательство, которое позволяет даже после увольнения иметь гарантии финансовые до нового трудоустройства.

Например, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения ( а у вас с супругом разрыв в 2 недели между новым и старым контрактами),

то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника согласно прав, предоставляемых п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Здравствуйте, Юлия!

Нет, в вашей ситуации брать больничный по уходу за ребенком невыгодно и бессмысленно.

​Вы не получите дополнительных выплат, а бюрократические сложности будут напрасны.

​

​Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты (в том числе за ежегодный отпуск). Исключение только болезнь самого работника.

​Согласно п. 47 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Врач должен открыть его только с первого рабочего дня (которого у вас не будет из-за увольнения).

​Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается только при болезни самого сотрудника. Болезнь ребенка (даже инвалида) отпуск не продлевает.

​Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, после прекращения трудового договора (увольнения) пособие выплачивается только в случае заболевания или травмы самого бывшего работника (если они наступили в течение 30 дней).

​Страховой случай «уход за больным членом семьи» после увольнения оплате не подлежит.

​

​Единственный вариант получить выгоду:

Если в период госпитализации заболеет (простуда, стресс, давление) кто-то из родителей и оформит больничный лист на себя лично (код причины нетрудоспособности «01» — заболевание).

​Тогда отпуск продлевается (ст. 124 ТК РФ).

​Так как контракт заканчивается, работодатель выплатит компенсацию за эти дни при увольнении.

​Больничный (в том числе за дни января) будет оплачен СФР.

​Если болеете не вы, а только ребенок оформлять документы не стоит, денег это не принесет.

Смотрите, больничный лист может быть выдан по уходу за ребенком-инвалидом. Однако, если вы уже находитесь в отпуске, больничный лист не будет оплачиваться, так как вы уже получаете отпускные.

Если вы уже находитесь в отпуске, больничный лист не будет оплачиваться, так как вы уже получаете отпускные.

Больничный лист будет оплачиваться только в том случае, если не находитесь в отпуске.

Если находитесь в отпуске и контракт заканчивается, больничный лист не повлияет никак на ваш контракт.

Но, если ешите не брать больничный, это может повлиять на вашу возможность получить новый контракт, так как вы не сможете подтвердить, что вы находились в больнице с ребенком.

Если вы решите не брать больничный, обратитесь к врачу с просьбой выдать справку, подтверждающую, что вы находились в больнице с ребенком.

Обратитесь в отдел кадров своего университета с просьбой разъяснить, как лучше поступить в вашей ситуации.

Также рекомендуем обратиться в страховую компанию, чтобы узнать, как лучше поступить в вашей ситуации.

- см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 124 ТК РФ

Здравствуйте, Юлия.

_______

В Вашей ситуации брать больничный по уходу за ребенком-инвалидом во время ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет смысла: согласно пункту 49 Порядка оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н, больничный лист по уходу за больным ребенком не выдается лицу, если оно в освобождении от работы не нуждается, в том числе если находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

_______

Больничный оформляется только с даты, когда работник должен приступить к работе после отпуска (п. 50 того же приказа). Пособие по временной нетрудоспособности за дни отпуска при уходе за ребенком не выплачивается, отпуск не продлевается и не переносится, выплаты за этот период не предусмотрены (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

С уважением

Здравствуйте Юлия !

В данном случае, порядок оформления листков нетрудоспособности, регулируется утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 ноября 2021 года N 1089н, где больничный лист при необходимости ухода за заболевшим ребенком не выдается лицу, осуществляющему такой уход, за период, когда это лицо в освобождении от работы не нуждается. Но пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом назначается с первого дня и за весь период ухода (п.3 ст.7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Таким образом, с юридической точки зрения, возможно оформление больничного листа и позволяет получить компенсацию за те дни отпуска, которые совпали с периодом госпитализации.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По закону, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, сотрудник сохраняет своё рабочее место и получает средний заработок. Больничный лист также оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника.

Поскольку у Вас запланирован отпуск, начиная с первых чисел декабря, получение больничного листа во время нахождения в отпуске не даст никаких дополнительных выплат сверх положенных отпускных сумм. Оплата больничного возможна лишь в случаях болезни самого работника либо ухода за заболевшим членом семьи вне периода отпуска.

Что касается конкретно Вашей ситуации с ребенком-инвалидом, согласно Федеральному закону №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», оплата больничного производится только в период фактической работы, исключая периоды нахождения в отпуске.

Поэтому в данном конкретном случае оформление больничного листа не принесёт дополнительной финансовой выгоды ни одному из вас, поскольку больничные выплаты не начисляются одновременно с оплатой ежегодного отпуска.

Здравствуйте! Спасибо, что так подробно описали ситуацию. Это действительно распространенный и непростой вопрос, где личные обстоятельства сталкиваются с формальными правилами. Давайте разберемся по порядку, чтобы вам было понятно, как лучше поступить. Если говорить коротко, то брать больничный во время уже оформленного оплачиваемого отпуска бессмысленно с финансовой точки зрения. Вам за эти дни не сделают двойную выплату: ни отпускные + больничные, ни просто больничные вместо отпускных. Закон этого не позволяет. А теперь объясню подробнее, почему так и что происходит на самом деле: Что говорит закон? Больничный лист по уходу за больным ребенком (даже за ребенком-инвалидом) не выдается и, соответственно, не оплачивается, если вы в это время официально находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вы и так освобождены от работы и получаете за это деньги (отпускные). Основание пункт 49 Порядка выдачи больничных листов. Ваш отпуск не продлевается из-за болезни ребенка (продлить его можно только если заболели лично вы). Что происходит на практике? Врач в стационаре, зная, что вы в отпуске, скорее всего, просто откажется оформлять вам больничный лист на те даты, которые пересекаются с вашим отпуском. Он имеет на это полное право. Больничный, если его и откроют, то только в первый рабочий день после окончания отпуска. А у вас сразу после отпуска окончание контракта. А если контракт прервется? Здесь тоже нет преимуществ. После увольнения оплачивается только больничный, который случился с вами лично (не с ребенком) в течение 30 дней после увольнения. Больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается. Так что же делать в вашей ситуации? Вам нужно действовать в другом порядке, и здесь есть возможность извлечь небольшую, но реальную выгоду. Правильный и выгодный алгоритм действий для одного из вас: Напишите заявление о ПРЕРЫВАНИИ отпуска. Не позднее чем за 3 дня до начала госпиталяции (то есть примерно 12 декабря) один из вас должен написать на имя работодателя заявление о прерывании ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 декабря в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом во время плановой госпитализации. Приложите к заявлению копию направления в стационар или справку от врача. Работодатель обязан его подписать. Оформите больничный в стационаре. С 15 декабря, когда вы официально прервете отпуск и должны будете выйти на работу (но вместо этого ляжете в больницу), вы получаете в медучреждении обычный больничный лист по уходу за ребенком. Передайте больничный работодателю. Его оплатят в стандартном размере (в вашем случае, скорее всего, 100% от среднего заработка, так как ребенок-инвалид и стаж, вероятно, позволяет). Что будет с неотгулянными днями отпуска? Те дни отпуска с 15 по 31 декабря, которые вы "недоотгуляли" из-за больничного, вам обязаны либо предоставить позже (если контракт продлят), либо выплатить их денежную компенсацию при увольнении. Итог и вывод: Просто взять больничный "поверх" отпуска бесполезно. А вот прервать отпуск и уйти на больничный имеет смысл. В этом случае вы: Получите не отпускные, а пособие по больничному листу (суммы могут быть сопоставимы, но часто больничный рассчитывается выгоднее). Сохраните за собой неиспользованные дни отпуска, которые вам либо оплатят, либо вы отгуляете позже. Это, конечно, добавит хлопот с заявлениями, но с финансовой и юридической точки зрения будет абсолютно правильным решением. Надеюсь, мой ответ был вам полезен! Крепкого здоровья вашему ребенку