Какими документами Учредитель сможет в случае чего подтвердить в суде отсутствие на рабочем месте ген дира все это время?

Учредитель пусть репу чешет, раз такой бизнес замутил и такого гену нашел...

Надо было фиксировать...

Пусть учредитель теперь сам разбирается в сложившейся ситуации — это он затеял такой бизнес и выбрал столь неподходящего генерального директора… Следует было всё должным образом зафиксировать…

Здравствуйте, Георгий! Отсутствие генерального директора на рабочем месте можно подтвердить следующими способами: ведение табеля учета рабочего времени, показания свидетелей (если имеются третьи лица, контактирующие с организацией), переписка по электронной почте или мессенджерам, подтверждающая фактическое отсутствие работника. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, следовательно, если генеральный директор не выполнял трудовые обязанности, оснований для выплаты зарплаты за этот период нет. Собирайте указанные доказательства для судебного разбирательства.

Предоставьте переписку с гендиректором, данные системы контроля доступа и показания свидетелей.

Офис где располагался, в который директор должен был приезжать на работу, в каком-то здании офисном наверное? Пусть запросит копии видеозаписей, пропускной системы, запросит письменную справку от СБ арендодателя, что с такого-то по такое-то в данный офис никто не приходил.

Здравствуйте.

В случае судебного процесса будет исследована вся документация.

Если Гендиректор уже как два месяца уволен, то никаких документов ООО с его подписью, печатью и почерком не должно быть.

Если Гендиректору каждый месяц исправно платили зарплату без задержек, то это тоже будет учитываться.

Если по близости есть видеокамеры, то можно их записи истребовать.

Так же через суд можно истребовать записи их разговоров у операторов сотовой связи и их переписку.

С уважением!