Почему судьи массово отказывают в установлении факта трудовых отношений в связи с тем что пропущен 3 месячный срок

При установлении факта трудовых отношений применяется общий срок исковой давности 3 месяца согласно статье 392 ТК РФ, исчисляемый с момента, когда работник узнал о нарушении права. Отсутствие специального срока в законе создает разночтения в судебной практике из-за различного толкования момента начала течения срока судьями первой инстанции.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Верховный Суд РФ в Определении от 15.03.2013 N 49-КГ12-14 отметил, что указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Верховный суд многократно обращал внимание судей на то что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется 3 месячный срок исковой давности.

По какой причине судьи игнорируют разъяснения Верховного суда и Роструда?

Примерно потому, как и нет в законе - понятия незаконных трудовых отношений

Срок давности установлен законом и составляет три года. Судебная практика это подтверждает. безусловно, нужно разбираться в каждом конкретном случае, но для этого нужно изучать материалы дела. Обратитесь для этого к адвокату или , на худой конец, к юристу какому нибудь со всеми документами, поскольку в вопросе вашем нет информации, на основе анализа которой можно было бы говорить предметно.

Ст.392 ч.1 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Т.е. этот срок распространяется на работников . До тех пор, пока такой статус решением суда не установлен, это правило не может быть применимо. Это все нужно указывать в апелляционной жалобе. Основания для отмены решения суда первой инстанции судом апелляционной инстанции - неправильное применение норм материального права.

Ольга Сергеевна! отказывают суды по той простой причине, что 3 месяца, это пресекательный срок для обращения в суд по данному вопросу! В доктрине и практике уделяется особое внимание разграничению пресекательных сроков и сроков исковой давности и их сравнению.

---Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте.

Во-первых, каждый случай индивидуален. Во-вторых, в решении суда должны быть указаны причины. В-третьих, почему Вы решили, что суды игнорируют? В моей практике есть масса примеров, когда суды применяли позицию ВС РФ. Главное, правильно донести свою позицию

С уважением.

В большинстве случаев суды применяют к спорам об установлении факта трудовых отношений общий срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ, который составляет 3 года.

Существует также позиция, согласно которой к таким спорам применяется трехмесячный срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для индивидуальных трудовых споров.

Обоснование:

Судебная практика по вопросу сроков исковой давности для установления факта трудовых отношений неоднородна.

Позиция о применении 3-летнего срока исковой давности: Широко распространена точка зрения, согласно которой на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется трехмесячный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. Суды исходят из того, что этот специальный срок исковой давности применим только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Вследствие этого к таким спорам применяется общий срок исковой давности, предусмотренный статьей 196 Гражданского кодекса РФ, составляющий 3 года. Эта позиция часто применяется и к спорам о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.

Позиция о применении 3-месячного срока исковой давности: Некоторые суды придерживаются мнения, что к спорам об установлении факта трудовых отношений применим трехмесячный срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ. По их мнению, такие споры относятся к индивидуальным трудовым спорам. При этом момент начала течения срока определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, устанавливая, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации: Устанавливает общий срок исковой давности в три года.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Регулирует признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14: Указывает на то, что срок исковой давности исчисляется с момента признания отношений трудовыми, а не с момента подачи иска.

Определения кассационных судов общей юрисдикции (например, Восьмого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4638/2023, Третьего КСОЮ от 30.01.2023 N 8Г-25254/2022, Пятого КСОЮ от 13.12.2022 N 8Г-10887/2022): Подтверждают применение 3-летнего срока исковой давности к спорам об установлении факта трудовых отношений.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям": В пункте 13 разъясняется, что к спорам о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, применяется трехмесячный срок.

Вы неправы, как правило суды исходят из того, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Верховный Суд РФ в Определении от 15.03.2013 N 49-КГ12-14 отметил, что указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.