Перевод на пониженную ставку беременную

Не имеют права заставить - жалуйтесь сразу прокурору.

Да , вправе отказаться и вам обязаны платить как раньше и все условия согласно трудового договора должны остаться прежними.

Только с вашего согласия.

Изменение условий трудового договора без согласия работника- незаконно. Однако, согласно ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

По статье 261 Трудового кодекса РФ беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Изменение условий оплаты труда возможно по статье 74 ТК РФ при изменении организационных условий. Беременность не дает права отказаться от общих организационных изменений зарплаты, применяемых ко всем работникам.

Для беременных в первую очередь предусматривается перевод на другую работу (или уменьшение норм выработки) с сохранением среднего заработка по предыдущей должности, а не снижение оклада. Уменьшение ставки в вашей ситуации может привести к сокращению будущих выплат по больничным и другим пособиям. Работодатель обязан сохранить ваш прежний заработок, если вы выберете облегченный труд в связи с беременностью.

вправе отказаться и вам обязаны платить