Всё правильно, не верите - спасите выше по линии просвещения. И Вы разве переведены? Если осталась на 0,75 ставки учителя?
Спросить
был издан приказ о переводе на должность зам.директора по УВР и сделана запись в трудовой.
Спросить
Я не в курсе кто там у Вас развлекается - двоечники вчерашние, видимо !
А может и Вы из них и некорректно излагаете. Разберётесь при желании.
Спросить
Любое изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую должность, изменение трудовой функции, режима рабочего времени или размера нагрузки, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформляемому в письменной форме. Это устанавливается ст 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Если перевод на должность заместителя директора по УВР был оформлен, но без соответствующего письменного соглашения о сохранении нагрузки учителя, это может быть нарушением.
Согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Отсутствие записи о вашей нагрузке учителя на 0,75 ставки при ее фактическом сохранении является нарушением порядка ведения трудовых книжек. Трудовая книжка должна содержать полные и достоверные сведения о трудовой деятельности работника.
При выполнении работы на условиях неполного рабочего времени (что относится и к 0,35 ставки заместителя директора, и к 0,75 ставки учителя), оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 ТК РФ). Важно, чтобы все условия об оплате труда за каждую из выполняемых вами функций были четко прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.
Оформление нескольких видов работы: Если вы фактически выполняете обязанности по двум должностям (учителя и заместителя директора), это должно быть надлежащим образом оформлено. Возможные варианты:
Совмещение должностей:Если работа учителя выполняется в рамках вашего основного рабочего времени по должности зам. директора за дополнительную оплату, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
Внутреннее совместительство: Если работа учителя выполняется в свободное от основной работы по должности заместителя директора время, то она должна быть оформлена как внутреннее совместительство, что требует заключения отдельного трудового договора или дополнительного соглашения.
Единая трудовая функция: Если должностная инструкция заместителя директора по УВР предусматривает выполнение преподавательской нагрузки (что часто бывает в образовательных учреждениях), то все части вашей трудовой функции, включая 0,75 ставки учителя, должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Таким образом, текущая ситуация, когда работа учителя на 0,75 ставки не отражена в трудовой книжке и, возможно, не надлежащим образом оформлена в трудовом договоре (или доп.соглашении), является некорректной и может нарушать ваши трудовые права.
Спросить
Неправильно. При совмещении должностей работодатель обязан оформить отдельную запись в трудовой книжке о работе по совместительству либо совмещении согласно статье 60.2 ТК РФ. Необходимо внести запись о продолжении работы учителем на 0,75 ставки.
Спросить
Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Спросить
