Возмещение сотрудником убытков за утерю товара на 200 тысяч

Здравствуйте. Тут по сути несколько вариантов:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 238, 241-250), работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Потеря товара на 200 000 рублей – это прямой действительный ущерб.

Важно: Размер ответственности ограничен. По общему правилу, работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако, если ущерб причинен умышленно (а признание вины сотрудником может быть расценено как косвенное подтверждение умысла), то работник несет полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ).

Добровольное возмещение: Если сотрудник согласен возмещать ущерб, это лучший вариант. Вы можете заключить с ним письменное соглашение о порядке и сроках возмещения ущерба (ст. 248 ТК РФ). В соглашении четко пропишите сумму ущерба, график платежей и ответственность за нарушение графика.

Удержание из заработной платы: Если сотрудник согласен, вы можете удерживать часть его заработной платы для погашения ущерба. Однако, размер удержаний ограничен законом (ст. 138 ТК РФ). Обычно это не более 20% от заработной платы после уплаты налогов.

2. Обращение в суд:

Вариант 1: Вы подаете в суд на сотрудника. В этом случае вы выступаете истцом, а сотрудник – ответчиком. Вам нужно будет доказать в суде факт причинения ущерба, его размер и вину сотрудника. Признание вины сотрудником будет важным доказательством.

Преимущества: Если суд вынесет решение в вашу пользу, у вас будет исполнительный лист. С этим листом вы можете обратиться в службу судебных приставов, которые будут взыскивать долг с сотрудника.

Недостатки: Судебный процесс может занять время и потребовать затрат на юридическую помощь.

Вариант 2: Маркетплейс подает в суд на вас. В этом случае вы можете привлечь сотрудника к участию в деле в качестве третьего лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора. Это позволит вам переложить часть или всю ответственность на сотрудника.

Преимущества: Если суд удовлетворит требования маркетплейса, но при этом признает вину сотрудника, он может обязать сотрудника возместить ущерб вам.

Недостатки: Вы остаетесь ответственным перед маркетплейсом до тех пор, пока сотрудник не возместит вам ущерб.

Для работы с товарно-материальными ценностями с сотрудником должен быть заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (согласно ст. 244 ТК).

Если такой договор был заключен, сотрудник несет полную финансовую ответственность за недостачу.

Если договора о полной МО не было, по общему правилу (ст. 241 ТК) сотрудник несет ограниченную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Поскольку сотрудник согласен возмещать ущерб, заключите с ним письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба (ст. 248 ТК).

Да, вы можете переложить убытки на сотрудника, который признал свою вину, несмотря на то, что у него нет всей суммы сразу. Однако, маркетплейс, вероятно, сначала потребует оплату с вас как с юридического лица или ответственного за пункт выдачи. После того как вы выплатите маркетплейсу, вы можете взыскать сумму с сотрудника через суд, но маркетплейс не может напрямую списывать деньги с сотрудника, минуя вас.

Здравствуйте. Пишите возражения, если не согласны.

403 и 1068 ГК РФ -организация отвечает за своих работников а перед Вами несет обязательства маркетплейс

согласен работник возмещать ?-работодатель с ним заключает соглашение о возмещении ущерба в том числе с предоставлением рассрочки

Михаил, Вы несете ответственность за своих сотрудников. Заключайте с ним соглашение о возмещении суммы, пропишите все условия.

На маркетплейс перевесить проблему не выйдет и сам с Вашим сотрудником маркетплейс заниматься не будет. Вы несете все риски от такой деятельности, а не только получаете доходы. Доходы в любом бизнесе сопряжены и с рисками.

И что с того, что у сотрудника сразу нет денег? Кто вообще сказал, что она должна быть выплачена сразу? Будет постепенно выплачивать.

Суд Вам особо не поможет. Если он согласен добровольно платить и подпишет соглашение, пусть платит без суда.

Это разве что если откажется подписывать или не будет выполнять соглашение, тогда да, будет смысл обратиться в суд.

Только если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответсвенности

Просто так выбирать юриста для консультации по уголовному праву , как советуют некоторые - дело пустое. Если вопрос серьезный , ищите адвоката по месту жительства, которому вы доверяете Именно адвоката, который работает по уголовным делам, а не индивидуального предпринимателя (ИП), или какую-нибудь ООО "Рога и копыта" которые всем обещают списать все их долги.

Нет, так не получится. Только в порядке регресса можно возложить на работника эту обязанность, да еще вину нужно доказать , а не просто добиться признания от работника, от которого он завтра может легко отказаться.