Уведомление о значительном уменьшении заработной платы - законность и возможные действия

• г. Чита

Сегодня уведомили в письменной форме об уменьшении заработной платы с 01 сентября. (уменьшение значительное), указано что в связи с оптимизацией численности работников и привидением в соответствие расчета фонда оплаты труда. Законно ли это что можно предпринять? Стоит ли обращаться в суд?.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Изменение сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке вправе изменить отдельные условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае об этом он уведомляет работников за срок на менее 2 месяцев. С учетом указанных Вами данных, действия работодателя выглядят в целом правомерными

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов