Юлия Ивановна
10.06.2014, 09:21
Уведомление работника об уменьшении КТУ - является ли существенным изменением условий труда и требуется ли письменная форма?
Читать ответы (1)
Сегодня уведомили в письменной форме об уменьшении заработной платы с 01 сентября. (уменьшение значительное), указано что в связи с оптимизацией численности работников и привидением в соответствие расчета фонда оплаты труда. Законно ли это что можно предпринять? Стоит ли обращаться в суд?.
Изменение сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке вправе изменить отдельные условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае об этом он уведомляет работников за срок на менее 2 месяцев. С учетом указанных Вами данных, действия работодателя выглядят в целом правомерными
Спросить