Договор преподавателя заключен на один при этом преподаватель является членом ЦИК. Имеет ли право ВУЗ уволить преподавателя?

349₽ VIP

МУРАТ! Однозначно имеют право его уволить по окончанию заключенного с ним трудового договора, и участие его в ЦИК. не имеет никакого отношения к трудовому договору. Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)[b][/b], за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Всего хорошего.

УЗ имеет право уволить преподавателя, с которым заключен срочный трудовой договор на один год, даже если он является членом ЦИК, при условии соблюдения установленных законом процедур.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением этого срока. Это не является увольнением по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих увольнение работника, являющегося членом ЦИК, по истечении срока трудового договора. Специальные гарантии, связанные с членством в выборных органах, обычно касаются случаев увольнения по инициативе работодателя (например, сокращение штата), а не прекращения срочного договора по объективным причинам.

В вопросе не указано наличие обстоятельств, которые могли бы препятствовать увольнению по истечении срока договора (например, беременность, наличие малолетних детей, если это не связано с истечением срока договора).

Нормативные акты:

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право увольнения работника закреплено в ТК РФ - в частности -

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Преподавателю по общему правилу иммунитетом от увольнения не обладают.

Члены ЦИК - это отдельно.

Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел дело по иску о признании незаконным увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (Определение ВС РФ от 5 августа 2019 г. № 5-КГ19-97).

Одним из аргументов, которые приводил работник в обоснование своей позиции, было то, что он являлся членом участковой избирательной комиссии и его увольнение по названному основанию произведено в нарушение п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Согласно указанной норме член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

ВС РФ со ссылкой на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации заключил, что увольнение указанных работников по инициативе работодателя, в том числе по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ, возможно, если это увольнение не имеет отношения к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии. При этом суд в каждом конкретном случае в ходе рассмотрении иска такого лица о восстановлении на работе должен выяснить, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии.

www.garant.ru

Смотрите, ВУЗ прямо уволить преподавателя не имеет права.

В данном случае отсутствуют основания для такого увольнения в принципе.

Только по окончанию срока действия договора, но с обязательным уведомлением работника (ст. 77 ТК РФ). Если такого уведомления не было, договор считается заключенным бессрочно.

Дело в том, что член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, а также член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или переведены на другую работу без их согласия.

Но, есть исключение, увольнение возможно, если не связано с исполнением работником полномочий члена избирательной комиссии.

- см. ст. 81 ТК РФ, п. 19 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ», Определение ВС РФ от 05.07.2019 г. №5-КГ19-97

Ссылка:

www.garant.ru

Член Центральной избирательной комиссии с правом решающего голоса не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия ЦИК согласно части 18 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ. Увольнение по истечении срочного трудового договора не требует такого согласия.

Здравствуйте, Мурат!

Если срочный трудовой договор с преподавателем заключен на один год, то по истечении этого срока трудовой договор с ним можно прекратить.

Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены законом (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ).

Согласно же ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ. (не по инициативе работодателя, а по истечении срока действия договора)

Мурат, здравствуйте. Отвечу Вам так, чтобы сильно не путать в нормах законодательства РФ. Да, к большому сожалению, ВУЗ имеет право уволить преподавателя, даже если договор заключен на один год, при условии соблюдения законодательства и условий договора.

Важно учитывать следующие моменты:

Основания для увольнения: ВУЗ не может уволить преподавателя просто так. Увольнение должно быть основано на законных причинах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами ВУЗа.

К таким основаниям могут относиться:

Истечение срока договора: Если договор заключен на определенный срок (один год), то по истечении этого срока трудовые отношения прекращаются. ВУЗ обязан уведомить преподавателя об этом заранее (обычно за три дня до истечения срока договора).

Неудовлетворительные результаты аттестации: Если преподаватель не прошел аттестацию или показал неудовлетворительные результаты, это может стать основанием для увольнения.

Нарушение трудовой дисциплины: Неисполнение или ненадлежащее исполнение преподавателем своих трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Сокращение штата или численности работников: Если ВУЗ проводит реорганизацию или сокращает штаты, это также может привести к увольнению.

Другие основания, предусмотренные законодательством и договором.

ОЧЕНЬ ВАЖНО ! Верховный суд РФ со ссылкой на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации заключил, что увольнение указанных работников по инициативе работодателя, в том числе по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, возможно, если это увольнение не имеет отношения к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии.

Вот такая ситуация. Желаю Вам искренне удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте, Мура! Да, ВУЗ имеет полное право уволить преподавателя в связи с истечением срока договора. Статус члена ЦИК в данном конкретном случае не является защитой.

Закон (ФЗ № 67) запрещает увольнять членов комиссий по инициативе работодателя (сокращение штата, увольнение за прогул и т.д.).

Увольнение в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) это не инициатива работодателя. Это объективное обстоятельство, о котором стороны договорились при подписании договора. Поэтому запрет на увольнение здесь не применяется.

​Важный нюанс для преподавателей (ст. 332 ТК РФ)

Единственный шанс остаться это конкурс.

​Если преподаватель не подал документы на конкурс или не прошел его его увольняют, и корочка ЦИК не поможет.

​Если же он прошел конкурс на замещение этой же должности тогда уволить его нельзя, ВУЗ обязан продлить с ним трудовые отношения (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

​Таким образом, если срок вышел и конкурс не пройден - уволят законно.

Здравствуйте!

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

(ст. 170, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ)

Если Вы член ЦИК, Вы выполняете государственные обязанности.

При этом, Госорган, привлекший Вас к исполнению государственных обязанностей в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, должен выплатить Вам за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Уволить на время исполнения государственных обязанностей работодатель Вас не вправе.

Нет, ВУЗ не имеет права уволить преподавателя, если он является членом ЦИК.

Согласно пункту 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведён на другую работу.

Здравствуйте уважаемый Марат!

В данном конкретном Вашем случае, тудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть первая ст. 332 ТК РФ).

Согласно части восьмой ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Применение этих норм на практике до недавнего времени вызывало споры.

Учитывая положения ст. 58 ТК РФ, некоторые специалисты высказывали мнение, что часть восьмая ст. 332 ТК РФ позволяет продлить срочный трудовой договор, заключенный с относящимся к профессорско-преподавательскому составу работником, лишь при условии, что общий срок действия трудового договора не будет превышать пяти лет, в противном случае продлить действие трудового договора можно только на неопределенный срок.

Таким образом не вправе ВУЗ уволить преподавателя.

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке.

Всего доброго!

Увольнение преподавателя, являющегося членом Центральной избирательной комиссии, имеет особые юридические нюансы, связанные с его статусом как члена избирательной комиссии.

ст. 29 Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" определяет статус члена избирательной комиссии.

Члены ЦИК (особенно с правом решающего голоса) обладают особыми гарантиями трудовых прав.

Член избирательной комиссии с правом решающего голоса в период его полномочий не может быть по инициативе работодателя уволен с работы или без его согласия переведен на другую работу (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Для членов комиссии с правом совещательного голоса таких жестких гарантий нет.

Ответ на ваш вопрос: Нет, ВУЗ не имеет права уволить преподавателя по своей инициативе, если этот преподаватель является членом ЦИК с правом решающего голоса, даже если срок трудового договора истек.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК) является основанием для увольнения, но специальные гарантии, установленные Законом № 67-ФЗ для членов ЦИК с правом решающего голоса, приоритетны.

Работодатель (ВУЗ) не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в связи с истечением срока, пока член ЦИК исполняет свои полномочия. Трудовой договор должен быть продлен до окончания срока его полномочий в ЦИК.

ВУЗ может уволить преподавателя только в следующих случаях:

- Если преподаватель является членом ЦИК с правом совещательного голоса (на них гарантии защиты от увольнения по инициативе работодателя не распространяются, и контракт может быть расторгнут в связи с истечением срока).

- Если происходит ликвидация ВУЗа (крайне редкий случай).

По собственному желанию преподавателя (ст. 80 ТК) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК).

- По другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя (например, в связи с призывом на военную службу).

Здравствуйте!

Нужно смотреть, каков статус члена ЦИК (с правом решающего или совещательного голоса) и является ли работа в ВУЗе для него основной или совместительством?

Согласно п. 19 ст. 29 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ, член комиссии с правом решающего голоса не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) юридически является объективным обстоятельством, а не инициативой администрации. Следовательно, иммунитет члена ЦИК от увольнения при простом окончании контракта не действует.

Главный риск для ВУЗа кроется в другом: согласно Постановлению КС РФ от 15.07.2022 № 32-П и ст. 332 ТК РФ, заключение договоров с преподавателями на 1 год допускается лишь в исключительных случаях. Если учебная программа рассчитана на больший срок, суд признает условие о сроке ничтожным, договор — бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока — незаконным. Если же ВУЗ намерен уволить преподавателя до истечения срока (например, за дисциплинарный проступок), то в силу п. 19 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ это невозможно без согласия Генерального прокурора РФ (для члена ЦИК РФ).

Необходимо проанализировать текст трудового договора, чтобы проконсультировать Вас исчерпывающим образом.

Увольнение преподавателя регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и другими нормативными актами. Чтобы определить, имеет ли вуз право уволить преподавателя, нужно учесть несколько аспектов: Общие основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Среди них: соглашение сторон; окончание срока договора; увольнение по собственному желанию; перевод работника по его просьбе к другому работодателю; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности учебного заведения; расторжение договора по инициативе работодателя и другие. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическим работником указаны в статье 336 ТК РФ. К ним относятся: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося; достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; неизбрание по конкурсу на должность или истечение срока избрания по конкурсу. Специфика трудового договора преподавателя: если договор заключён на определённый срок, то его прекращение возможно по истечении этого срока, если не будет заключён новый договор; при срочном трудовом договоре важно учитывать условия его заключения и возможность продления или перезаключения договора. Статус члена ЦИК: в ТК РФ и других федеральных законах напрямую не указано, что членство в Центральной избирательной комиссии (ЦИК) защищает от увольнения с должности преподавателя. Однако могут быть иные нормативные акты, которые регулируют этот вопрос. Для точного ответа следует обратиться к актуальным правовым документам, касающимся статуса членов ЦИК. Таким образом, вуз может уволить преподавателя по основаниям, предусмотренным законодательством, если они применимы к конкретной ситуации. При этом важно соблюдать процедуру увольнения, установленную ТК РФ, и учитывать все права и гарантии, предоставленные работнику законом.

Здравствуйте, Мурат.

ВУЗ имеет право прекратить трудовой договор с преподавателем, являющимся членом ЦИК, если этот договор срочный и истекает срок его действия. Это не считается увольнением по инициативе работодателя, а является прекращением договора по объективной причине — по истечении срока (ст. 77, 79 Трудового кодекса РФ).

_______

Гарантии, установленные ФЗ № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ», распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя или перевода на другую работу без согласия работника, но не на прекращение срочного трудового договора по истечении срока

www.consultant.ru

_______

Таким образом, если срок договора истёк, ВУЗ вправе прекратить трудовые отношения с преподавателем, даже если он является членом ЦИК, при условии соблюдения всех процедур уведомления, предусмотренных законом

С уважением.

Уважаемый Мурат, здравствуйте!

Даже если Ваш срочный контракт преподавателя ВУЗа истекает через год, Вас как члена Центральной избирательной комиссии на период проведения выборов уволить с основной работы не смогут

Эта норма императивно установлена ч.17 ст. 29. Статус членов комиссий Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"

За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы.

Имеется ввиду наверно, что договор заключен на 1 год, т.е. срочный трудовой договор. который наверно истекает к этому моменту, когда этот преподаватель является членом ЦИК - центральной избирательной комиссии.

Читаем Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"

Статья 29. Статус членов комиссий

17. Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы.

То есть за преподавателем - членом ЦИК сохраняется основное место работы (должность).

Таком образом уволить уволить его нельзя, это будет незаконно.