У нас есть корпоративный договор, подчиненный иностранному праву, между резидентом РФ и резидентом иностранного государства. Мы собираемся сделать трехстороннее дополнительное соглашение о замене стороны в корпоративном договоре (то есть добавляется правопреемник как третья сторона). Нужно ли в таком соглашении прописывать применимое право и площадку для разрешения споров? Или по умолчанию действуют положения самого корпоративного договора в отношении такого соглашения?