Необоснованный акт об отсутствии на работе и жалоба сотрудника

26.11.2025, 22:35

• г. Уфа

Не обосновнно написали акт об отсутствии на работника. Работник написал высшестоящему начальнику докладную на директора о нарушение его трудовых прав. Что ждать? Если ли какое либо уведомление

Читать ответы (4)

Акт об отсутствии работника
Нарушение трудовых прав
Докладная директору

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

26.11.2025, 22:39,

г. Красногорск

Уведомление от кого именно?

С уважением.

Спросить

Юрист

Струкова С.П. 5.0

26.11.2025, 22:47,

г. Красногорск

Здравствуйте!

Перед любым взысканием с Вас обязаны потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). На это дается 2 рабочих дня. Без этого, акт просто бумажка.

Директор, получив нагоняй или спуск сверху, начнет следить за каждой минутой Ваших приходов/уходов. Будет искать реальный повод.

Официального ответа на внутреннюю докладную закон не требует. Могут ответить по корпоративной почте, вызвать на беседу или вообще проигнорировать. Часто жалобу просто пересылают тому, на кого жаловались, с пометкой «разберись».

Вам надо быть очень осторожной. Ничего не подписывате задним числом. Собирайте доказательства присутствия (пропуска, камеры, переписки, биллинг телефона, свидетели).

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

26.11.2025, 23:28,

г. Москва

Ничего не произойдёт. Докладную оставят без движения.

Спросить

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

27.11.2025, 01:51,

г. Дубна

Работодатель не обязан уведомлять вас о результатах рассмотрения внутренней докладной записки — ТК РФ не устанавливает сроков и обязанности отвечать на внутрикорпоративную переписку, в отличие от обращений в госорганы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России