Увольнение матери с ребенком до 14 лет

Да, могут — наличие ребёнка 8 лет и отсутствие алиментов не даёт автоматической защиты от увольнения. Гарантии от увольнения по инициативе работодателя предусмотрены только для:

— женщин с детьми до 3 лет

— одиноких матерей с детьми до 14 лет (или до 18 лет — если ребёнок инвалид) — но только если отцовство не установлено.

Здравствуйте.

Нельзя уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;

также защита распространяется на одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, и женщин, воспитывающих ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, в том числе бабушек, которые выполняют роль опекуна;

нельзя также уволить женщину, являющуюся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет в многодетной семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель не работает.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено, если она воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет). Это означает, что такая работница не может быть уволена по таким основаниям, как сокращение штата или иные основания, которые исходят от работодателя. Законодатель защищает эту категорию работников от увольнений, которые могут негативно сказаться на их жизненной ситуации и благополучии ребенка.

Исключение из этого правила составляет увольнение в случаях:

ликвидации организации;

когда работница совершила грубые дисциплинарные проступки, такие как прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Здесь имеет значение основание увольнения и то, являетесь ли вы одинокой матерью.

По общему правилу, нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Но это не распространяется на некоторые случаи, например, ликвидации организации или грубого нарушения трудовой дисциплины.

Одинокой считается мать, воспитывающая ребенка без отца. То есть отец вообще отсутствует (не вписан в свидетельство о рождении), умер, лишен родительских прав и т.п.

В России женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, но есть исключения, такие как ликвидация организации или грубые нарушения трудовой дисциплины. Тот факт, что вы не состоите в браке и не получаете алиментов, не влияет на эту норму закона, поскольку вас и так относят к одиноким родителям, имеющим право на защиту при увольнении.