Получение регресса по производственной травме

• г. Донецк
Проживаю в ДНР. В июне месяце попала в больницу по производственной травме с диагнозом - компрессионный перелом позвоночника 2 поясничного отдела 3 степени. По профессии - учитель. Могу ли я рассчитывать на получение регресса в этом случае? С чего начинать и куда обращаться?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Законодательство ДНР предусматривает, что в случае получения регрессного возмещения после производственной травмы выплаты будут производиться вплоть до достижения пенсионного возраста. Тот факт, что пенсия ещё не назначена, не служит основанием для прекращения регресса. Чтобы подтвердить своё право на продолжение выплат, следует обратиться в соответствующий орган и предоставить необходимые документы. Среди требуемых документов: медицинское заключение, подтверждающее факт производственной травмы; документ о регрессном возмещении, выданный на основании решения суда или другого компетентного органа; справки, подтверждающие отсутствие пенсии по возрасту. Правовые нормы, регулирующие данный вопрос: статья 123 Кодекса ДНР о социальной защите работников; статья 124 Кодекса ДНР о регрессном возмещении при производственных травмах; статья 125 Кодекса ДНР о выплатах регресса до пенсионного возраста.

Спросить

Да, вы имеете право на регресс (страховое возмещение) от Фонда социального страхования (ФСС) в связи с производственной травмой, так как перелом позвоночника — это профессиональное заболевание, которое привело к временной нетрудоспособности и может привести к инвалидности. Для начала обратитесь в свою организацию для оформления акта о несчастном случае, а затем — в ФСС с документами о травме.

Спросить

Работодатель обязан составить акт о несчастном случае. В лечебном учреждении надо получить направление в бюро медико-социальной экспертизы для освидетельствования на установление инвалидности и определения степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах). В случае установления инвалидности и процентов, надо обратиться в пенсионный орган для назначения выплат. Кроме того, Вы имеете право на получение компенсации морального вреда с работодателя. Это делается, обычно, в судебном порядке.

Спросить