Работа в праздники с 31.12.25 по 11.01.26 - права и оплата

С 31.12.25 по 11.01.26 не все дни являются нерабочими праздничными; Работодатель не может заставить работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия. В случае выхода на работу в эти дни, оплата должна быть не менее двойной, или вы можете взять законный отгул вместо двойной оплаты.

Дни являются праздничными. работа в эти дни оплачивается в двойном размере.

В январе 2025 года в России официально установлен ряд праздничных дней, которые зафиксированы в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно постановлению правительства, праздничными днями в январе 2025 года являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы.

- 7 января — Рождество Христово.

Эти дни являются официальными нерабочими праздничными днями, и работодатели обязаны соблюдать установленные сроки. Это означает, что сотрудники имеют право на отдых в указанные даты, а работа в эти дни возможна только при соблюдении определенных условий и с соответствующей компенсацией.[1][3][4][5]

Таким образом, январь 2025 года включает значительное количество праздничных дней, что позволяет россиянам насладиться продолжительным периодом отдыха и празднования Нового года и Рождества.

Для ответа использовал актуальные интернет-источники:

1​. secrets.tbank.ru: Производственный календарь на 2025 год: праздники, выходные...

3​. pro2019god.ru: Как отдыхаем в январе 2025 года в России: календарь

4​. www.consultant.ru: Производственный календарь 2025 (рабочие дни, праздники...)

5​. life.ru: Life.ru узнал как, кому и сколько заплатят за работу в январские праздники 2025 года

6​. www.klerk.ru: Новогодние праздники 2025-2026: официальные выходные, как...

С 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г. выходными днями будут являться: с 1 по 8 января, а 31 декабря 2025 г. и 9 января 2026 г. — рабочими, если они выпадают на обычный рабочий день по графику. Работодатель не может заставить работать вас в эти дни без вашего письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (например, для выполнения срочных работ). Если вы все же выйдете на работу, то с 1 по 8 января оплата производится в двойном размере, а 31 декабря и 9 января оплачиваются в одинарном размере, если это рабочие дни по графику.