Отказ банка в выдаче зарплаты из-за ошибочно открытых счетов

1047₽ VIP

Экономика зарплатные проекты

Здравствуйте! Я б не стал участвовать в их странных и темных махинациях, чтоб потом не стать соучастником (ст. 33 УК РФ). Обращайтесь в следственный комитет и полицию с заявлениями о привлечении к уголовной ответственности и работников банка и Вашего работодателя. Пусть проводят проверку в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ и дают правовую оценку их действиям. То ли тут создано организованное преступное сообщество (ст. 210 УК РФ) то ли еще что то. Также предлагаю написать жалобу в прокуратуру. Предметом жалоб и заявлений могут являться и факт уклонения от уплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) вот таким вот хитрым иезуитским путём!

Кирилл,

в действиях сотрудников банка отсутствуют обязательные признаки состава преступления, предусмотренного ст. 179 УК РФ, а именно:

нет угрозы применения насилия, нет угрозы уничтожения или повреждения Вашего имущества, а равно нет угрозы распространения сведений, которые могут причинить существенный вред Вашим правам и законным интересам или интересам Ваших близких.

Вместе с тем, Вы имеете право направить заявление в следственные органы, которые проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ и откажут в возбуждении уголовного дела.

С учетом изложенного, решайте сами, стоит ли писать заявление о преступлении.

А вот жалобу в ЦФ РФ рекомендую написать прямо сейчас, поскольку Ваше письменное требование о закрытии счетов осталось без ответа. А это противоречит требованиям ст. 859 ГК РФ.

Что касается открытия счетов без Вашего согласия, то это нарушает требования ст. 9 ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, согласно которой, согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.

Действия банка, отказывающего в выдаче зарплаты по зарплатному проекту, и работодателя, который, по вашим словам, открыл счета на ваше имя без вашего ведома и согласия, являются неправомерными. Вы имеете право получать заработную плату на счет в любом удобном для вас банке. Ситуация с открытием счетов на ваше имя без вашего согласия может содержать признаки нарушения законодательства о персональных данных и, возможно, уголовного преступления.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не вправе ограничивать ваш выбор банка для получения заработной платы.

Ситуация с открытием двух счетов на ваше имя в одном банке по разным личностям, при отсутствии вашего согласия на это, является нарушением Федерального закона "О персональных данных" № 152-ФЗ. Статья 9 данного закона устанавливает, что согласие субъекта персональных данных на их обработку должно быть конкретным, информированным и сознательным. Открытие счетов без вашего ведома и согласия, а также принуждение к получению зарплаты через определенный банк, нарушает ваши права, предусмотренные статьей 6 Закона № 152-ФЗ, которая запрещает включать в договор положения, ограничивающие права и свободы субъекта персональных данных.

Ваши действия по направлению требования о закрытии счетов в банк и требованию перевода денежных средств на основании статьи 859 Гражданского кодекса РФ являются правомерными. Отсутствие ответа от банка на ваше требование в течение трех месяцев свидетельствует о нарушении банком своих обязательств.

Вопрос о наличии признаков статьи 179 Уголовного кодекса РФ (принуждение к совершению сделки) требует детального расследования правоохранительными органами.

Направьте в банк письменное требование о закрытии всех счетов, открытых на ваше имя без вашего согласия, с приложением копий документов, подтверждающих вашу личность. Укажите, что вы не давали согласия на открытие данных счетов и не являетесь клиентом банка в этом качестве. Требуйте перевода оставшихся на этих счетах средств на указанный вами счет в другом банке, ссылаясь на статью 859 Гражданского кодекса РФ. Сохраните копию вашего требования и доказательства его отправки.

Направьте работодателю письменное заявление с указанием желаемого банка для перечисления заработной платы и реквизитами вашего счета. Ссылайтесь на статью 136 Трудового кодекса РФ. В заявлении укажите, что вы не давали согласия на открытие счетов в банке, с которым у работодателя зарплатный проект, и требуете перечисления вашей заработной платы на указанный вами счет.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Кирилл! в данной ситуации нужно ориентироваться на локальные НПА организации! Статья 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. И право выбора соответствующей кредитной организации, и право ее замены принадлежат по закону именно работнику.

---В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

---При этом в договоре с банком обязательство организации обеспечить переход всех его сотрудников на использование карт определенной кредитной организации само по себе не обязывает данных сотрудников заключать соответствующие договоры с данной организацией: они не являются участниками (сторонами) данного договора, и для заключения договоров и возникновения соответствующих отношений между ними и банком им все равно нужно будет тем или иным способом выразить свое согласие на это (п. 2 ст. 307 ГК РФ).

---Но в то же время, согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Частично отсюда: https://www.garant.ru/

Можете никуда и ничего не писать, это просто бесполезный труд. Вы приняты на работу, и априори согласились со всеми условиями работодателя, никто вам не поможет что то изменить! А решать вам. трепать себе и другим нервы, или успокоиться и жить дальше. Всего хорошего.

Работодатели, как всегда, на высоте, пишите в прокуратуру и не ведитесь на отмазки

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.842 ГК РФ вклад может быть внесен в банк на имя определенного третьего лица. Если иное не предусмотрено договором банковского вклада, такое лицо приобретает права вкладчика с момента предъявления им к банку первого требования, основанного на этих правах, либо выражения им банку иным способом намерения воспользоваться такими правами.

Поскольку банк утверждает, что вы не являетесь их клиентом, ваш работодатель не исполнил обязательства по выплате заработной платы (вероятно, по причине искажения ваших персональных данных), у вас нет никаких оснований требовать выдачи вам денежных средств со счета в банке. Рекомендую вам потребовать выплаты зарплаты непосредственно от работодателя. При отказе вы вправе обратиться в суд.

Состава преступления по ст.179 УК РФ в описанной вами ситуации нет, так как отсутствуют признаки объективной стороны (принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких, при отсутствии признаков вымогательства).

Угрозы применения насилия, уничтожения или повреждения имущества не было. Поэтому обращаться в правоохранительные органы бесполезно, вам откажут в возбуждении уголовного дела.

Ваши действия правомерны. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, работник вправе самостоятельно выбрать банк для получения заработной платы и изменить его, уведомив работодателя за 15 дней. Работодатель не может навязать конкретную кредитную организацию — это нарушает ст. 421 ГК РФ (свобода договора) и п. 2 ст. 307 ГК РФ (обязательства возникают только между сторонами договора; вы не являетесь стороной договора между работодателем и банком).

Открытие счетов на ваше имя без согласия нарушает ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ — согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и добровольным. Кроме того, п. 5 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ запрещает включать в договоры условия, ограничивающие права субъекта персональных данных.

Вы вправе требовать закрытия незаконно открытых счетов и перевода средств на ваш счёт в другом банке на основании ст. 859 ГК РФ. Игнорирование банком вашего требования в течение трёх месяцев — грубое нарушение обязательств.

Направьте:

Работодателю — письменное заявление с новыми реквизитами (ссылаясь на ст. 136 ТК РФ);

Банку — требование о закрытии счетов и переводе средств (ст. 859 ГК РФ), с приложением копий документов.

Локальные НПА работодателя не могут отменить ваши права, закреплённые в ТК и ГК РФ. При отказе — обращайтесь в ЦБ РФ, Роскомнадзор и прокуратуру.

Здравствуйте, Кирилл.

Причём здесь СК РФ?

______

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

_______

Работник вправе самостоятельно выбирать способ получения зарплаты. Банк не может отказать в выдаче средств, ссылаясь на то, что Вы якобы не являетесь клиентом, если работодатель перевел туда Вашу заработную плату по Вашему заявлению.

Ситуация с двумя счетами на Ваши данные — это проблема банка и работодателя, но не Ваша. Согласно ст. 859 ГК РФ, банк обязан исполнить распоряжение о переводе средств.

_______

Требование банка открыть счет или согласиться с условиями, которые Вы не принимали, нарушает Ваши права как получателя средств.

Направьте письменное требование работодателю о выплате зарплаты наличными в месте работы (ст. 136 ТК РФ). При отказе обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда. Одновременно подайте жалобу в Центральный банк на действия коммерческого банка. Уголовное дело маловероятно, но документируйте все отказы письменно.

С уважением

Здравствуйте!

В действиях сотрудников банка и работодателя нет признаков состава преступления, предусмотренного статьей 179 УК РФ (Принуждение к совершению сделки), так как отсутствует квалифицирующий признак — угроза применения насилия или уничтожения имущества.

Тем не менее, их действия являются нарушением гражданского и трудового законодательства.

Позиция банка о невозможности выдать средства без открытия счета юридически ничтожна. Согласно ст. 859 ГК РФ, договор банковского счета расторгается по заявлению клиента в любое время. Пункт 5 ст. 859 ГК РФ и Инструкция Банка России № 204-И обязывают банк выдать остаток средств либо перечислить их на другой счет не позднее 7 дней после получения заявления. Отсутствие статуса клиента не отменяет факта неосновательного обогащения банка (ст. 1102 ГК РФ): они удерживают чужие средства без законных оснований. Ссылка банка на ст. 9 ФЗ-152 (Персональные данные) несостоятельна, так как эта статья требует согласия субъекта, которого Вы не давали. Обработка данных банком без Вашего письменного согласия незаконна.

Работодатель нарушил ст. 136 ТК РФ, которая императивно закрепляет право работника на выбор кредитной организации. Наличие двух счетов на разные личности в системе банка — это техническая проблема банка (нарушение процедур идентификации по 115-ФЗ), которая не может ограничивать Ваше право собственности.

Не подписывайте договор. Это создаст порочный круг: подписав, Вы согласитесь с условиями обслуживания, и банк сможет удерживать комиссии или ссылаться на условия, которые Вы приняли добровольно.

Самый эффективный способ вернуть деньги и получить компенсацию это обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами. Ответчик: Банк (основной), Работодатель (третье лицо или соответчик, нужно практику посмотреть). Требования:

1. Обязать банк выдать средства (сумма зарплаты).

2. Взыскать неустойку за удержание средств (ст. 395 ГК РФ или 3% в день по ЗоЗПП, поскольку Вы являетесь потребителем услуги).

3. Компенсация морального вреда (ст. 15 ЗоЗПП).

4. Штраф 50% от присужденной суммы за отказ выполнить требования добровольно (п. 6 ст. 13 ЗоЗПП).

Подавать иск можно в районный суд по месту Вашего жительства (так как иск связан с трудовыми правами и защитой прав потребителей).

Езе можно направить жалобу в ГИТ на работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, Вы вправе самостоятельно выбрать способ получения заработной платы.

Если ранее вы согласились получать средства через зарплатный проект конкретного банка, теперь можете подать письменное заявление своему работодателю с указанием новых реквизитов любого удобного вам банка.

Для смены способа выдачи зарплаты достаточно уведомить работодателя письменно за 15 дней до ближайшей выплаты.

По нормам ст. 421 ГК РФ («Свобода договора»), стороны свободны в заключении договоров. Следовательно, ваш предыдущий выбор банка не лишает вас возможности поменять решение позже. Аналогично действует принцип диспозитивности гражданского права, закрепленный в ст. 307 ГК РФ: обязательства возникают добровольно, никто не обязан принимать навязанные условия.

Также обратите внимание на ст. 858 ГК РФ, устанавливающую право клиента закрыть банковский счет путем подачи соответствующего заявления банку. Отсутствие реакции банка на ваше требование нарушает порядок прекращения банковского обслуживания.

Банки обязаны соблюдать Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных». Однако использование ваших паспортных данных для открытия двух разных счетов вызывает сомнения относительно соблюдения положений ст. 6 ч. 1 п. 5 указанного закона.

Заключение договора без вашего ведома незаконно. Поскольку данные счета были созданы без участия вашей воли, вы имеете полное право отказаться от такого соглашения.

Ваше обращение в банк с требованием закрыть указанные счета вполне обоснованно. Согласно ст. 859 ГК РФ, срок рассмотрения обращения банка составляет три рабочих дня после поступления документа. Бездействие банка является нарушением ваших прав потребителя финансовых услуг.

Действительно, принудительное принуждение к заключению договора или соглашению, включая получение согласия на работу с определённым банком, потенциально квалифицируется по статье 179 УК РФ («Принуждение к совершению сделки или отказу от её совершения»). Квалификация деяния требует установления всех элементов состава преступления, включая цель и последствия действий.

Перед обращением в правоохранительные органы рекомендуется предварительно зафиксировать факт отказа банка и направить официальную претензию вашему работодателю с просьбой перевести заработную плату иным способом либо подтвердить отсутствие законных оснований для продолжающегося перевода денег на закрытые вами счета.

Целесообразно начать с отправки официального письма работодателю и повторного обращения в банк с заявлением о прекращении незаконных операций и переводе зарплаты на другой счет.

Если указанные меры результата не принесут, тогда обращайтесь в Центральный Банк РФ с жалобой на нарушение процедуры закрытия счетов и обратитесь в Следственный комитет РФ с соответствующим заявлением о возможном нарушении уголовного законодательства.

Кирилл, ваши действия: сегодня–завтра — жалоба в ЦБ (онлайн) + жалоба в ГИТ (госинспекция труда). Затем — заявление в прокуратуру.

Параллельно готовите иск в суд (можно подать после ответа ЦБ или одновременно). Статье 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

С вероятностью 90+ % уже после реакции ЦБ и ГИТ вам деньги переведут без суда.

А вот открывать счёт в этом банке и подписывать какие-либо согласия «чтобы забрать зарплату» не надо. Этим вы легализуете незаконно открытые счета и сильно усложните дальнейшие претензии. В ваших действиях и в действиях банка/работодателя действительно есть серьёзные нарушения закона, но квалификация по ст. 179 УК РФ («Принуждение к совершению сделки или к отказу от её совершения») здесь крайне маловероятна — следствие и суды почти никогда не возбуждают такие дела в зарплатных спорах (слишком высокий порог доказывания насилия/угрозы и субъективной стороны). Гораздо реальнее и эффективнее идти по следующим направлениям одновременно (и прямо сейчас, не заключая никаких дополнительных соглашений и не открывая счёт в этом банке).

Жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайн на сайте rostrud.gov.ru)

Работодатель обязан выплачивать зарплату в форме, удобной работнику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Перевод на счёт в конкретном банке без вашего письменного заявления — нарушение. Штраф на юрлицо до 50 000 руб. + предписание выплатить зарплату способом, который выберете вы.

Иск в суд к банку и/или работодателю (районный суд по вашему месту жительства).

Всего доброго.

Здравствуйте. Ситуация, конечно, неприятная, но вы абсолютно правы в своей оценке.

Кратко: ни в коем случае не соглашайтесь на их условия. Требуйте зарплату на свой счёт в другом банке или наличными. Это их проблема, а не ваша.

Что происходит на самом деле:

Банк нарушил закон, открыв счета без вашего ведома. Это грубейшее нарушение инструкций ЦБ.

Работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ, пытаясь навязать вам банк. Вы сами выбираете, куда переводить зарплату.

Их ссылки на закон о персональных данных (152-ФЗ) несостоятельны, так как вашего согласия никто не спрашивал.

Что делать прямо сейчас (план):

Работодателю: Напишите официальное заявление с требованием выплатить зарплату на ваши реквизиты (другой банк или наличными). Ссылайтесь на ст. 136 ТК РФ.

Банку: Направьте жалобу на имя председателя правления с требованием закрыть незаконно открытые счета и вернуть деньги.

Жалобы (можно и нужно подавать все сразу):

Центробанк РФ (через сайт): Самое действенное. Банки их очень боятся.

Трудовая инспекция (ГИТ): На работодателя за невыплату зарплаты.

Прокуратура: Для общей проверки действий и банка, и работодателя.

Про ст. 179 УК РФ ("Принуждение к сделке")

Состава здесь, скорее всего, нет — нет угроз. Но вот признаки мошенничества или злоупотребления полномочиями могут быть. Можете написать заявление в полицию, это создаст им дополнительный пресс.

Главное — не легализуйте эту схему. Не подписывайте с ними никаких договоров, чтобы "забрать свои деньги". Ваша задача — получить зарплату законным способом, а не узаконить их самоуправство.

Деньги вам обязаны вернуть. Давление через ЦБ и ГИТ — ваш главный козырь.

Ситуация, конечно, ненормальная. Ваши основные права грубо нарушены — и банком, и работодателем. Кратко по существу: 1. Ваша позиция верна. Вы по закону (ст. 136 ТК РФ) сами решаете, в какой банк получать зарплату. Открытие счетов без вашего ведома — прямое нарушение инструкций ЦБ и закона о персональных данных (152-ФЗ). Ваше требование о закрытии счетов (ст. 859 ГК РФ) банк обязан был исполнить в разумный срок, а не игнорировать месяцами. 2. Что делать (краткий алгоритм): Не соглашайтесь на их условия и не подписывайте договоры с банком. Этим вы легализуете их нарушения. Работодателю: Направьте письменное требование (под подпись или заказным письмом) о выплате вам задолженности по зарплате наличными в кассе или на ваш действительный счет в любом другом банке, который вы укажете. Ссылайтесь на ст. 136 ТК РФ. Банку: Повторно направьте (лучше с уведомлением) требование о закрытии всех незаконно открытых счетов и переводе денежных средств на указанные вами реквизиты. 3. Куда жаловаться (параллельно): В Центробанк РФ — самое действенное. Подайте жалобу через сайт ЦБ на действия коммерческого банка: открытие счетов без клиента, отказ в выдаче средств, бездействие по заявлению. Для банка это серьезные санкции. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — на работодателя за невыплату зарплаты и нарушение вашего права на выбор банка. В Прокуратуру — с заявлением о проведении проверки по факту нарушения ваших прав обеими организациями. 4. Про ст. 179 УК РФ (принуждение к сделке).

Состава этого преступления здесь, скорее всего, нет, так как нет признаков угрозы насилием, уничтожением имущества и т.д. Однако в действиях может быть усмотрен иной состав (например, мошенничество или злоупотребление полномочиями). Писать заявление в полицию/СК можно, но основной упор сделайте на жалобы в ЦБ и ГИТ — это даст результат быстрее. Итог: Не идите у них на поводу. Ваша задача — получить зарплату законным способом, а не узаконивать их самоуправство. Давление через контролирующие органы (особенно ЦБ) — ваш главный рычаг. уменьши структурированность

Слушайте, ситуация дикая, но типичная. Вас просто кидают и банк, и работодатель, ссылаясь на какие-то свои внутренние «проекты». Кратко и по делу: вы абсолютно правы. Зарплату вы имеете право получать там, где хотите (ст. 136 ТК РФ). Все эти «зарплатные проекты» — дело добровольное. Открыли на вас счета без вашего ведома? Это нарушение закона о персональных данных и грубейшее нарушение правил ЦБ. Банк обязан был закрыть их по вашему требованию. Что делать? Ничего не подписывайте в этом банке. Не соглашайтесь «оформиться как клиент», чтобы забрать деньги. Это легализует их самоуправство. Пишите официальное требование работодателю — пусть выплачивает задолженность наличными в кассе или на ваш счёт в любом другом банке, реквизиты которого вы дадите. Это его обязанность. Бейте по банку через ЦБ. Подайте жалобу на сайт Центробанка — это самый действенный способ. Опишите, что банк открыл счета без вас, держит ваши деньги и отказывается их отдавать. Банки этого очень боятся. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты. Про уголовную статью 179 УК РФ (принуждение) тут вряд ли получится возбудить дело — нет угроз. Но факт мошенничества или самоуправства налицо. Вы можете заявить в полицию, но быстрее сработают жалобы в ЦБ и ГИТ. Главное — не ведитесь на их провокацию «просто заберите деньги». Это их проблема, а не ваша. Требуйте законной выплаты и жалуйтесь.