Отпуск в связи невозможностью выполнять свои обязанности по независящим от работника причинам

Без аккредитации работать нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы возможен по соглашению с работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы возможен по соглашению с работодателем

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В вашем случае, невозможность пройти аккредитацию из-за компьютерного сбоя в Аккредитационном центре является уважительной причиной, не зависящей от вас. Это обстоятельство препятствует вашему дальнейшему выполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности, требующей наличия действующего сертификата или аккредитации.

Варианты действий:

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы: Вам следует подать письменное заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указав в качестве причины невозможность выполнения трудовых обязанностей по независящим от вас обстоятельствам (непрохождение аккредитации по причине сбоя в работе Аккредитационного центра). В заявлении можно указать желаемую продолжительность отпуска, исходя из предполагаемых сроков рассмотрения документов Аккредитационным центром.

Обсуждение с работодателем: Важно обсудить с работодателем сложившуюся ситуацию. Возможно, он предложит временный перевод на другую должность, не требующую наличия действующего сертификата или аккредитации, или иные варианты решения проблемы.

Частичная оплата: Трудовой кодекс РФ не предусматривает частичную оплату отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется без оплаты. Информация о "частичной оплате" в данном контексте, скорее всего, является недоразумением или неверной интерпретацией.

Документальное подтверждение: Желательно иметь документальное подтверждение факта сбоя в Аккредитационном центре, если это возможно (например, письменный ответ от центра, если они его предоставят).

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".

Здравствуйте.

Вас работодатель обязан отстранить от работы на основании ст.76 ТК РФ.

С частичной оплатой - это простой, ст.157 ТК РФ. К Вашему случаю это не имеет отношения. Вы можете только использовать отпуск ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем вместо отстранения.

С уважением.