
С заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.Как тгда понимать это?
Письменному заявлению отца работодатель обязан предоставить ему отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса. А она, в частности, гласит:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Если жена не работает и не получает пособие, то надо обратиться в органы соцзащиты и взять там соответствующую справку. Работодатель отца, главное, должен видеть, что мать в этот момент не использует отпуск по уходу. А быть безработной - это еще не значит быть в отпуске. Ну да, не работает, но одной тяжело справляться с ребенком, нужна помощь мужа... Работодателя это не касается. Отец подтверждает документально, что мать не в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление на отпуск и все. Обязаны предоставить.
Если с работодателем возникнут проблемы и в отпуске откажут - обращайтесь в прокуратуру. С заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.Как тгда понимать это?
Москва - онлайн услуги юристов
