Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении "декретного" отпуска отцу на том основании что мать ребёнка

В ст. 256 ТК РФ говорится Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Касается ли это матери ребенка и будет ли нарушением если она взяла отпуск по уходу за ребенком до 1 года а не до 3 х.?

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ именно на работающую бабушку, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания предоставления такого отпуска:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;

- подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работают, а такие Справки могут предоставить только с места работы матери и отца.

Если мать или отец ребенка не работают, то они в этом случае и обязаны своим ребенком заниматься.

А если мать учится очно в университете? А муж работает!

В соответствии со статьей 256 трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Я являюсь военнослужащим, а в положении о прохождении военной службы данный вопрос не рассматривается. Жена работает в коммерческой организации. В связи с этим вопрос – могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если жена будет продолжать работать.

Как правильно указывать в заявление и приказе о предоставление отпуска по уходу за ребенком - до 3-х лет или до 1.5 лет. Ведь в статье 256 ТК РФ указывается. Что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но также есть оговора. Что Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Военнослужащий проходящий военную службу по контракту в звании офицер, отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться? Какие документы нужны для подтверждения военнослужащему чтобы его отпустили?

Скажите, пожалуйста, может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка не работает, не учится и не состоит на учёте в ЦЗН?-Может ли работодатель (ООО) отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании того, что мать ребенка не работает?-Будет ли отцу выплачиваться пособие?

Спасибо!

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком". И как апелировать перед руководством, о предоставвлении отпуска в условиях, когда родившая дочь, является несовершенолетней (17 лет) и является студентом института на очном обучении.

Что за отпуск до 1,5 лет?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Ответьте пожалуйста на мой вопрос.

В ст.257 Тр. кодекса по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком рядом в скобках добавлено (детей)

В ст.256 такого примечания нет. Значит ли это, что отпуск (не пособие) предоставляется на каждого ребенка и может быть использован матерью с первым ребенком (ребенку 2 месяца) и отцом со вторым ребенком (ребенку 2 года)

Какое обстоятельство (раздельное проживание, отказ от пособия, отпуск без сохранения з/платы у матери) разрешает отцу находиться в отпуске по уходу за старшим ребенком?

СРОЧНО!

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Согласно ст. 256 ТК РФ - отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы отцом ребенка и т.д.. А если мать домохозяйка, может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы?

Буду благодарна за скорый ответ.