Права работника при предложении уволиться по собственному желанию

Если вам предлагают написать по собственному, а вы не хотите - ни в коем случае не соглашайтесь.

По сокращению вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца.

Здравствуйте, если Вы не хотите увольняться, Вас не могут заставить. Можете договориться с работодателем расторгнуть договор по соглашению сторон. Если вас просят уволиться в связи с сокращением штата, то обязаны предупредить в письменной форме за 2 месяца.

Здравствуйте! Ваше право - не подписывать по собственному желанию. Лучше всего требовать Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), запросив компенсацию в размере 2–3 среднемесячных окладов (наиболее выгодный торг). Если работодатель хочет сократить, он обязан оформить Сокращение (ст. 81 ТК РФ) и выплатить минимум 3 оклада (выходное пособие + сохранение среднего заработка на период трудоустройства).

Можете ему предложить сто грамм соли за раз съесть или ещё чего!)))

Вы вправе работать в рамках ТК РФ и Вашего ТД.

Вас просто выдавливают, ничего Вам платить не собираются.

Надо уточнять факты для дальнейших рекомендаций.

Наименее выгодный вариант - увольнение по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать сумму выходного пособия на свое усмотрение. Дело работодателя - соглашаться или нет. Выходное пособие по сокращению установлено ст 178 ТК РФ.

Здравствуйте, Вера!

1. Заявление не пишите. Вероятно это сокращение штатов.

2. Обращайтесь для подробной консультации в личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением

Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, если не хотите. Работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию; это должно быть ваше добровольное решение. Вы можете потребовать увольнения по соглашению сторон или по сокращению штата, если для этого есть основания, но работодатель вправе отказать.

Увольнение по собственному желанию, выплаты:

Заработная плата за отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по сокращению штата, выплаты:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию вообще.

Можете не увольняться, дальше работать, ходить на работу, получать зарплату, не обращать внимания на слова работодателя про "необходимость" уволиться и посмотреть, что будет делать работодатель и будет ли вообще делать. Возможно никакого увольнения в итоге не будет и от Вас отстанут с этим.

Но лучше на всякий случай взять в отделе кадров заверенную копию трудового договора (если у Вас его нет на руках) и заверенную копию трудовой книжки (если она у Вас не электронная).

При увольнении по собственному желанию никаких выходных пособий нет.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно любое выходное пособие, вернее "компенсацию", вписать в соглашение о расторжении трудового договора, хоть три, хоть пять, хоть десять окладов - как договоритесь.

При увольнении по сокращению штатов получить можно следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Добрый день!

Как кадровик дополню коллег:

1. Имеете право:

- написать заявление по собственному или отказаться;

- вести открытую и скрытую запись ваших разговоров с работодателем;

- заявить работодателю, что бы он свое предложение об увольнении оформил письменно, тогда вы их готовы будете изучить.

2. Как лучше поступить: учитывая, что самый дорогой вариант (5 зарплат) это сокращение штата, соглашение сторон - это как договоритесь, собственное желание - это без выходного пособия, и обычно работодатель держит в рукаве угрозы увольнения "по статье" с записью в трудовую книжку, то как лучше вам никто здесь не скажет. Вы лучше нас знаете на что способен или не способен ваш работодатель.

3. Требовать вы что-то можете (по закону), когда вам письменно что-либо предложат. Сейчас для этого нет оснований, вы можете только выйти с встречным предложением, а не требованием. А дальше начинается торг... и трудовой спор (как досудебный, так и может быть судебный).