Возможность подачи иска о невыплате заработной платы, внеся изменения в трудовой договор
Скажите, пожалуйста, можно ли подавать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, если я выполняла работу не оговоренную в трудовом договоре? Никаких документов оформлено не было: функциональные обязанности, доп.соглашение и т.п. Документально подтвердить не могу, но могу привести свидетелей, которые подтвердят, что делала эту работу. Спасибо!
Здравствуйте Светлана!
Можете конечно, но доказывать будет очень сложно. Главный фактор то, что Вы выполняли эту работу с ведома или по поручению работодателя.
Ищите документы подтверждающие факт выполнения работы, может Вас премии лишали за данную работу или поручали что-либо в рамках этой работы.
Смотрите статьи 67, 60.2 и 151 ТК РФ.
Всего хорошего.
Спросить
Если нет Коллективного договора на предприятии, то можно ли подать коллективное исковое заявление в суд о невыплате заработной платы. Или каждый должен подавать индивидуально.
Наличие коллективного договора вообще не связано с подачей группового иска.
Рассмотрение дел о защите прав и законных интересов группы лиц допускается в случае, если ко дню обращения в суд к требованию присоединилось не менее 20 лиц, требования предъявляются к одному ответчику, имеют одну природу требований и используется общий способ защиты.
Процесс обращения с групповыми исками регулируется положениями главы 22.3. ГПК РФ
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьВ какой суд подавать исковое заявление о невыплате заработной платы.
В какой суд подавать исковое заявление о невыплате заработной платы
Илья, в райсуд в течении 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление о приостановке работы по причине невыплаты заработной платы, если оформлена по договору подряда сроком на один год?
---Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный (ч. 2 ст. 4 ТК РФ). Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.
Спросить
Юлия, в Вашем случае Вы работаете по гражданско-правовому договору, и трудовой законодательство к вашим отношениям неприменимо. Поэтому речь идет не о заработной плате, а о вознаграждении. У Вас нет права приостановить работу, но есть основания для расторжения договора.
Также у Вас есть право взыскать в судебном порядке недоплаченные Вам суммы на основании условий заключенного договора подряда.
Есть еще один вариант - оспаривать договор в суде, доказывать, что фактически у вас имели место трудовые отношения.
Спросить
Надо разобраться с сущностью Вашего договора, что там указано про оплату Вашей работы, с чем эта оплата связана и т.п.
Приостановить работу по причине невыплаты з/п - это право работника по трудовому договору.
Относительно договора подряда, там тоже должны быть указаны какие-то обязательства по оплате выполненных работ и т.к. они не выполняются , то Вы вправе приостановить выполнение работ.
СпроситьПодала исковое заявление в суд на выплату задолженности по з/плате. Проработала в организации 2,5 месяца, но официально так и не была устроена, поэтому подтверждающих документов в суд представить не могу. Есть только свидетели (бывшие коллеги по работе), которые могут подтвердить факт моей работы и сумму обещанной работодателем заработной платы.
Существует ли судебная практика по подобным ситуациям, если да,то укажите, пожалуйста, источник.
Спасибо.
Галина, не совсем понятно почему Вы проработав 2,5 месяца не были "официально устроены". Запись в трудовую книгу д.б. сделана. В Вашем случае, свидетели очень даже помогут. Если Вы подписывали док-ты, где-либо стоит Ваша подпись(например, многие организации требуют время прихода-ухода), этого достаточно.
С уважением, Сергей Хожаев.
СпроситьОшибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Уважаемый Дмитрий !
А реально Вам какую заработную плату платили ? Ту которая указана в трудовом договоре ?
Стороны вправе заключить дополнительное соглашение согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по совместному согласию, в том числе вправе изменить существенные условия трудового договора. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
Если Вас устраивает предлагаемые изменения к трудовому договору, то Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но что бы у Вас на руках обязательно было тоже дополнительное соглашение. А если не согласны, то Вы вправе не подписывать такое соглашение.
Если ежегодно повышается размер заработной платы (кроме индексации, которую работодатель обязан делать при изменении размера МРОТ), то обязательно делать дополнительное соглашение к трудовом у договору, так как меняется существенное
условие трудового договора, но не таким способом, как Вы пишите.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьМожно ли подавать иск в суд на проценты за невыплату заработной платы, если сам процесс по делу невыплаты заработной платы пока оставлен без рассмотрения?
Можно уточнить свои исковые требования и заявить требование о взыскании процентов. Суд рассмотрит эти совокупные требования после устранения вами указанных судом недостатков и принятия заявления к рассмотрению.
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьОсновной иск - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы при простое, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Можно ли дополнить к иску - о признании гражданско-правового договора трудовым. Договоров никаких нет, не был оформлен вообще.
Владимир Викторович, вам необходимо было написать об установлении факта трудовых отношений...... а вообще ничего непонятно из вашего вопроса.
Уточните обстоятельства.
СпроситьЯ выиграла суд по невыплате заработной платы за 4 месяца.
Вопрос в следующем, в обязанности какого органа входит административное и уголовное преследование работодателя за невыплату заработной платы?
Спасибо!
Здравствуйте, Ольга.
Вы решение суда подайте работодателю на исполнение.
За не выплату уголовного преследование отвечает полиция.
СпроситьОльга, получите судебный акт, исполнительный лист и выполните решение. Смысл в уголовном преследовании будет только если это решение вследствие уклонения должностных лиц ответчика не будет исполняться. "Просто так" никто Вам привлекать не будет работодателя, если у Вас есть возможность взыскать деньги в исполнительном производстве и если Вы их взыщете.
СпроситьНеобходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности, заработной платы и т.п.? В самом трудовом договоре нет такого пункта, что "в случае внесения изменений в договор, это должно быть оформлено письменно". Необходимые документы по ТК РФ - письменное согласие (личное заявление работника) и приказ-мы оформляем. Если доп. соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве? Спасибо.
Уважаемая Надежда!
Статья 57 Трудового кодекса устанавливает, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
С уважением,
Спросить
