Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите стандартную формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию...» с указанием даты. Ключевой момент: Дата увольнения — последний день работы — должна быть выбрана с учетом отработки 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ), если иное не согласовано с работодателем. Этот период отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления.

Зарегистрируйте заявление. Передайте заявление через канцелярию, секретаря или напрямую руководителю, но обязательно потребуйте поставить на вашем экземпляре входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Либо отправьте заказным письмом с уведомлением. Это доказательство того, что вы уведомили работодателя в установленный срок.

2. Заработная плата за все фактически отработанные дни в текущем месяце (вплоть до последнего дня работы). Рассчитывается пропорционально отработанным дням.

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ежегодного оплачиваемого) — это часто самая существенная часть после зарплаты.

Расчет: (Сумма заработка за последние 12 месяцев / 12 / 29.3) * Количество неиспользованных дней отпуска.

За каждый полный месяц работы положено 2.33 дня отпуска. За 1.5 месяца (если это ваш первый месяц на этом месте) — примерно 3.5 дня.

Выходное пособие НЕ выплачивается при увольнении по собственному желанию. Оно положено только в строго определенных законом случаях (сокращение, ликвидация компании и др.).

3. Действия в последний рабочий день (день увольнения)

Получите трудовую книжку. Это самый важный документ. Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Проверьте правильность записи об увольнении: должна быть ссылка на ч. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). За задержку трудовой книжки работодатель обязан выплатить вам средний заработок за все дни просрочки (ст. 234 ТК РФ).

Получите справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Она понадобится для следующего места работы и для службы занятости.

Получите письменный расчет (расчетный листок) с подробной расшифровкой всех начисленных и удержанных сумм.

Получите полный денежный расчет. Все вышеперечисленные суммы (зарплата + компенсация за отпуск) должны быть выплачены вам в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если вы в этот день не работали, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

4. Подав заявление, вы можете его отозвать (только письменно!) до истечения 14 дней. Если на ваше место уже не приглашен другой работник (в письменной форме), работодатель должен согласиться на отзыв.

Отпуск с последующим увольнением. Вы можете написать заявление на использование оставшегося отпуска с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет считаться последний день отпуска, и в этот день вам обязаны выдать все расчеты и документы. Это удобно, чтобы получить компенсацию за отпуск в виде самого отпуска, а не денег.

НДФЛ и страховые взносы. С суммы компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ (13%), как и с зарплаты. Это законно.

Не могут удерживать сумму за неотработанные дни отпуска, если вы брали отпуск авансом, кроме случая увольнения во время или сразу после отпуска по беременности и родам/по уходу за ребенком. Также нельзя удерживать «штрафы», не предусмотренные законом.

Если работодатель задерживает расчет: За каждый день задержки (как зарплаты, так и других выплат) вам положена компенсация в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Требуйте ее письменно.

Спросить