Сокращение пенсионера с пятью детьми и иждивенцем

Могут сократить, а могут и не сократить.

Всё зависит от того, какие документы Ваш юрист имеет по Вам в своей папочке и какие он может показать (передать) Вашему работодателю.

Наталья, вас не вправе сократить (ст. 179 ТК РФ)

Здравствуйте, Наталья!

Вас могут сократить, но вы имеете значительные преимущества при оставлении на работе по сравнению с другими сотрудниками. Ваша пенсия и дополнительный доход не являются законным основанием для сокращения, но статус многодетной матери и наличие иждивенца дают вам приоритетное право остаться на работе.

1. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников (в порядке приоритета):

Семейные лица с двумя или более иждивенцами (членами семьи, находящимися на полном содержании работника или получающими от него помощь, которая является постоянным и основным источником их дохода).

У вас пять детей и один иждивенец 14 лет. Это дает вам наивысший приоритет по данному пункту. Даже если этот 14-летний ребенок формально не признан иждивенцем (например, получает пенсию по потере кормильца), факт наличия пяти несовершеннолетних детей сам по себе является мощнейшим аргументом.

Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Этот пункт также может работать в вашу пользу, если ваш супруг (если он есть) не работает или имеет низкий доход. Это требует подтверждения.

Работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий.

Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Ваш статус многодетной матери является сильнейшей правовой защитой от сокращения при прочих равных условиях (производительность, квалификация).

2. Пенсия на право сокращения не влияет напрямую. Получение пенсии (в вашем случае — досрочной пенсии по рождению пяти детей) не является основанием для увольнения или дискриминации в вопросах сокращения. Работодатель не имеет права сократить вас только на том основании, что у вас есть дополнительный источник дохода.

Однако, на практике некоторые недобросовестные работодатели могут пытаться использовать этот аргумент, полагая, что вам "легче" потерять работу. Это незаконно.

3. Скорее всего, речь идет не о сокращении вас как работника, а о сокращении вашей должности с полной ставки на 0,5 ставки. Это изменение организационных или технологических условий труда.

В этом случае работодатель должен:

Уведомить вас за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) о предстоящих изменениях.

Предложить вам оставшуюся вакантную 0.5 ставки.

Если вы отказываетесь от работы на новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Даже в этой ситуации ваш статус многодетной матери и наличие иждивенца должны учитываться, когда работодатель выбирает, кому именно предложить оставшиеся 0,5 ставки среди сотрудников аналогичных должностей.

4. Подготовьте документы, подтверждающие ваш статус:

Свидетельства о рождении всех детей.

Документ, подтверждающий нахождение на иждивении ребенка 14 лет (справка из учебного заведения, медицинское заключение и т.д.).

Справка о составе семьи.

Копию удостоверения многодетной матери (если есть).

Официально уведомите работодателя о своем преимущественном праве.

Как только вы получите официальное уведомление о предстоящих изменениях (сокращении), напишите заявление на имя работодателя. В заявлении укажите, что, согласно ст. 179 ТК РФ, вы имеете преимущественное право на оставление на работе в связи с наличием пяти несовершеннолетних детей и иждивенца. Приложите копии документов.

Если вас все же включат в список сокращаемых, требуйте от работодателя письменного объяснения, почему ваше преимущественное право было проигнорировано. Спросите, с кем именно из сотрудников равной квалификации и производительности вас сравнивали и почему их социальное положение было признано более тяжелым.

Обратитесь в профсоюз (если он есть в детском саду).

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если считаете, что ваши права нарушены, подайте жалобу в ГИТ. Они проведут проверку и могут обязать работодателя восстановить вас.

Обратитесь в суд. В случае увольнения вы можете обжаловать его в суде в течение 1 месяца. Суды, как правило, тщательно проверяют соблюдение процедуры сокращения и требований ст. 179 ТК РФ, особенно в отношении многодетных родителей.

У вас не сокращение, а изменение условий трудового договора. Оно должно быть мотивированным. Об изменениях работников должны предупредить не менее, чем за 2 месяца.

Имеют полное право сократить. вы получаете пенсию, а сокращают не вас лично. а вашу должность.

не вправе сократить