Подача заявления об увольнении без намерения уволиться

Не совсем понятно что за вопрос.Может уточните . И вам ответят

Так примите заявление и уволите. Обычаи делового оборота – это немного другие взаимоотношения.

Здравствуйте.

Обстоятельства конкретного дела, разобранного в Обзоре Пленума ВС РФ, не могут автоматически считаться обычаями делового оборота. Обычай делового оборота — это сложившееся и широко применяемое в предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, которое признано сторонами как обязательное для исполнения. В трудовых отношениях понятие обычая имеет свои особенности и ограничения.

Если в Обзоре Пленума ВС РФ разбирается случай, когда работница подала заявление об увольнении без намерения уволиться, это не означает, что такое поведение стало обычаем делового оборота. Скорее всего, это конкретный факт из судебного дела, который иллюстрирует определённую правовую ситуацию.

Такое действие работника может быть расценено как злоупотребление правом, если оно направлено на причинение вреда работодателю или получение необоснованных выгод. Злоупотребление правом в трудовых отношениях — это умышленные недобросовестные действия работника, формально соответствующие закону, но приводящие к неблагоприятным последствиям для работодателя.

Таким образом, Обстоятельства конкретного дела из Обзора Пленума ВС РФ не становятся обычаями делового оборота автоматически. Чтобы правило поведения считалось обычаем, оно должно быть широко распространённым, устойчивым и признанным сторонами как обязательное. В случае с заявлением об увольнении без намерения уволиться речь идёт о конкретном судебном прецеденте, который может быть оценён как злоупотребление правом, а не как общепринятая практика.

Работнице надо быть осмотрительнее в своих желаниях - они могут сбыться.

Обычая делового оборота свойственно только для гражданского, но не трудового права.

Это не обычай делового оборота, а злоупотребление правом.Обзоры Пленума ВС РФ разъясняют судебную практику, показывают, как суды подходят к спорным ситуациям.Если работница подаёт заявление без намерения действительно уволиться, чтобы «проверить реакцию начальства», это не считается нормальной практикой — это злоупотребление правом (ст. 10 ТК РФ, принцип добросовестности).Обзор не утверждает, что такое поведение — обычай или допустимо; он лишь показывает, как суд реагирует на конкретный случай.

Ответ отключен модератором