Если оскорбил сотрудника на работе+ выше по должности, уволить могут?

Ст 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения по инициативе работодателя.

Решат начальники, однозначно не ответить. Оснований для увольнения явно не видно - ст. 81 ТК РФ.

Что грозит выговор или замечания

Нет, уволить сотрудника за однократное оскорбление руководителя или вышестоящего коллеги на работе нельзя, так как это не считается грубым нарушением трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель обязан применить адекватное взыскание, например, замечание или выговор (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), чтобы избежать признания увольнения незаконным

Да, могут уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины.Согласно ст. 81 ТК РФ, п. 6, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей, к которым относятся: оскорбления коллег, начальства, создание конфликтной ситуации на рабочем месте.Фиксируются доказательства: объяснительные, жалобы, акты о нарушении дисциплины, свидетели.Даже один случай может стать основанием для дисциплинарного увольнения, особенно если это повторно или публично.

Нет таких основании для увольнения, но если очень сильно захотеть, то всегда можно придумать способ

Нет, не уволят.

В теории дисциплинарка.

Но не факт.

За оскорбление сотрудника, в том числе выше по должности, работодатель может уволить работника, если оскорбление квалифицируется как нарушение трудовых обязанностей, которые прописаны в локальных нормативных актах компании.

К таким документам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции, кодекс корпоративной этики. В них работодатель может прописать требование к сотрудникам соблюдать этику делового общения и запретить любые формы оскорбительного поведения.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!