Оспаривание больничных после незаконного увольнения

07.12.2025, 14:44

• г. Тамбов

Работодатель после восстановления на работе работника, который был незаконно уволен, инспекцией труда работодатель при этом привлечен к административной ответственности, в дальнейшем оспаривал в суде листки нетрудоспособности, выданные работнику путем подачи иска в суд к медучреждению. Суд в иске о признании листков нетрудоспособности незаконными работодателю отказал. Ввиду данных обстоятельств имеются основания у прокуратуры, инспекции труда привлечь к административной ответственности по ст.5.27 коап рф или иной ответственности работодателя на основании поступившей соответствующей жалобы от работника?

Читать ответы (4)

Привлечь к административной ответственности
Административная ответственность
Привлечь к ответственности

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

07.12.2025, 14:47,

г. Минск

Сергей, в данном случае, таких оснований не имеется

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

07.12.2025, 14:50,

г. Тула

Обращайтесь в прокуратуру по вопросу либо через суд решайте.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

07.12.2025, 15:13,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

За то, что работодатель пытался оспорить больничные, ответственности не установлено. Это право стороны - обращаться с иском в суд, если она считает свои права нарушенными.

С уважением.

Спросить

Юрист

Струкова С.П. 5.0

07.12.2025, 15:17,

г. Красногорск

Здравствуйте! Сам факт обращения работодателя в суд (даже безуспешного) не является административным правонарушением, наказать его могут только в том случае, если он в этот период задерживал выплату пособия по этим больничным листам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание больничных после незаконного увольнения

Тамбов - онлайн услуги юристов