Право инвалида на полный рабочий день против рекомендаций ИПР

Ключевой момент заключается в том, что рекомендации в Индивидуальной программе реабилитации (ИПР), в том числе о снижении объема работы, имеют для вас рекомендательный характер. Вы вправе от них отказаться. Однако для работодателя эти рекомендации являются обязательными, и если он их не соблюдает, это грозит ему штрафами.

Трудовой кодекс РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для инвалидов I и II групп установлена сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если работодателю известно об инвалидности сотрудника, он обязан соблюдать эту норму, независимо от того, просил ли работник перевести его на сокращенный режим работы.

Таким образом, если медицинским заключением будет установлена не 1-я или 2-я группа инвалидности, но обязаны отработать полную рабочую неделю.

Вы должны обратиться к вашему врачу, который ваш участковый, и просить вам назначить внеочередную комиссию по вашей инвалидности. Вот в комиссии и просите рассмотреть вопрос, что вы здоровы. А доктора не возьмут на себя ответственность если вы больные , считать вас здоровым Комиссия решит вашу проблему.имеете ли вы ограничения по вашей инвалидности.

Да, вы можете написать заявление о готовности работать полный рабочий день, но есть нюансы.ИПР и рекомендации МСЭ — это рекомендации для работодателя, но не прямое ограничение вашей трудовой функции, если вы сами готовы брать риски.Заявление работодателю — оформляется письменно, указываете, что готовы работать полный день, ответственность за риски берёте на себя.Работодатель вправе:согласиться и оформить вас на полный день;отказать, если опасения по здоровью подтверждены медико-санитарной экспертизой.С точки зрения закона: ваше право на труд не ограничено, если вы способны выполнять работу безопасно для себя и других.Оптимально — приложить справку от лечащего врача, что вы физически способны на полный рабочий день.

Вот у меня написано в рекомендациях "Может выполнять трудовые функции с уменьшением объёма вдвое"

Как я понял из выше сказанного всё зависит от работодателя