Работа по ГПХ - риски и подводные камни для работника

При работе по гпх вы лишаетесь все трудовых гарантий (отпуск, больничный и тп).

Не стоит соглашаться на это. Работник по ГПХ не вправе претендовать на отпуск и иные социальные меры поддержки, гарантированные трудовым законодательством.

Работа по договору ГПХ (гражданско-правового характера) — это сотрудничество, при котором исполнитель выполняет определённую задачу или оказывает услугу заказчику, не входя в штат организации. Договор ГПХ отличается от трудового договора и имеет свои особенности, плюсы и минусы для работника. Что такое ГПХ. Договор ГПХ заключается для выполнения разовой или проектной работы. В нём указываются: срок выполнения заказа; сумма вознаграждения; порядок выплаты; критерии оценки результата; ответственность сторон в случае нарушения условий. Примеры видов договоров ГПХ: договор подряда (например, ремонтные работы); договор возмездного оказания услуг (юридические, консультационные услуги); договор авторского заказа (создание текста, музыки, изображения); другие виды в зависимости от характера работы. Плюсы работы по ГПХ для работника: Гибкий график. Исполнитель самостоятельно планирует своё время в рамках установленных дедлайнов. Возможность вести несколько проектов параллельно. Можно работать с разными заказчиками или совмещать работу по ГПХ с основной деятельностью. Самостоятельность в выборе методов работы. Нет необходимости подчиняться внутренним правилам компании. Возможность привлекать помощников и делегировать работу (если это не запрещает договор). Риски и «подводные камни» работы по ГПХ для работника: Отсутствие социальных гарантий: нет оплачиваемого отпуска; сложно получить кредит или ипотеку из-за непредсказуемости дохода; нет гарантий оплаты больничного, декретных и других пособий, предусмотренных трудовым законодательством (кроме случаев, когда за работника в предыдущем году уплачены страховые взносы). Отсутствие отметок в трудовой книжке. Это может усложнить подтверждение трудового опыта при дальнейшем трудоустройстве. Непредсказуемость дохода. Оплата зависит от выполнения конкретных задач или проектов, что может создавать финансовую нестабильность. Возможность аннулирования договора в одностороннем порядке. Заказчик может прекратить сотрудничество без объяснения причин. Полная ответственность за результат работы. Исполнитель несёт ответственность за возможные убытки, нанесённые заказчику. Отсутствие обеспечения условиями труда. Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы (оборудование, материалы и т. д.). Стоит ли соглашаться на работу по ГПХ? Решение зависит от ваших целей и предпочтений. Если вам важна свобода в планировании времени, возможность выбирать проекты и не нужна постоянная занятость с соцгарантиями — ГПХ может быть выгодным вариантом. Однако если для вас важны стабильность, оплачиваемый отпуск, больничный и другие социальные гарантии — возможно, стоит рассмотреть трудоустройство по трудовому договору. Перед подписанием договора внимательно изучите его условия, убедитесь, что все права и обязанности сторон чётко прописаны, а также обсудите все детали сотрудничества с заказчиком.

На Вас не будут распространяться нормы Трудового кодекса,больничный Вам не оплатят , право отпуск не будет

Решать Вам.

Это значит, не будет ни больничных, ни отпусков, ни отпускных и в любой момент могут отказаться от Ваших услуг

Детально смотрите договор

Здравствуйте.

Гпх - это не трудовые отношения. По такому договору нет отпусков, например. Но и нет определенного графика работы. Иногда работодатели предлагают такой вариант вместо испытательного срока.

Страшного ничего нет, но если таким договором подменяются трудовые отношения, то это нарушение.

С уважением.

Добрый день!

Дополню коллег как кадровик: Как я понимаю таким образом хотят оформить испытательный срок, надо уточнять - если вы отработаете 3 месяца по ГПХ и после с вами заключат трудовой договор, в нем будет указан испытательный срок или вас примут без испытания?

1. Договор гражданско-правового характера, видимо будет оформлен договор возмездного оказания услуг или подряда.

2. Это не работа, вы не работник. Вы исполнитель по договору, а работодатель является заказчиком.

3. Получаете только то, что прописано в договоре.

4. Любая из сторон может расторгнуть договор на условиях в нем прописанных (т.е. без отработки 14 дней по ТК РФ).

5. Вы не должны делать больше того, что прописано в предмете договора или в обязанностях исполнителя - вам за это не заплатят.

6. Оказываете услугу так, как прописано в договоре, т.е. если не указано, что услуга оказывается с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, то вы можете ее оказывать в удобном вам графике.

На практике обычно в ГПХ ничего про режим работы и т.п. не указывают, а устно требуют соблюдать график работы, установленный работодателем. Т.е. требуют от гражданина работать как по трудовому договору, а давать гражданину согласны то, что предусмотрено по гражданско-правовому договору.

Даже объем работы обычно пишут одной-двумя фразами без спецификации услуг, а требует делать всё, что прикажет работодатель.

Решать вам.

При подписании договора ГПХ вы не являетесь работником организации.

Устраивайтесь по трудовому договору, чтобы весь пакет соцвыплат вам был доступен.

Договоры ГПХ регулирует гражданский кодекс, а не трудовой, соответственно, его права трудовым законодательством не защищены. Когда заключите договор - проверьте, сообщил ли работодатель в пенсионный фонд о том, что на него работаете (выписку электронной трудовой своей на госуслугах проверьте, если стаж нужен). Не все работодатели законопослушные. А вообще, если договор заключен, то хорошо - сможете подтвердить, что на него работали в случае разногласий. Только прочтите его внимательно, возможно, работодатель захочет, чтобы работник сам за себя налоги платил.