**Отказ от увольнения по желанию при угрозах работодателя**

Здравствуйте, уважаемый Александр !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, срок и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируются положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которым Вы сам можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то не пишите заявление в адрес руководителя этой организации об увольнении по собственному желанию и старайтесь исполнять ещё лучше свои должностные обязанности.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24844081 будет для Вас полезным.

Никто вас по статье не уволит.

Как и принудить к увольнению вас не могут.

Жалобу в ГИТ Роструда направить.

Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию! Увольнение за виновные действия, как Вы пишите "по статье", должно иметь основания. Если уволили без оснований можно обжаловать увольнение в трудовую инспекцию либо в течение месяца в суд.

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства, изложите в письменном виде вашу ситуацию, попросите направить письменный ответ на ваш адрес. Что вы получите: - данный ответ уже, как состоявшийся факт, будет являться вашей гарантией в случае незаконного увольнения. 1) Инспекция будет знать. 2) Инспекция проведет проверку в вашей организации на предмет нарушений трудовых прав.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!