Грозит ли мне увольнение, если докажут вину по ст 307 УК. Работаю телефонистом, гражданским персоналом в МО РФ

Здравствуйте! Да, увольнение практически неизбежно, так как наличие судимости (даже условной) является основанием для прекращения допуска к государственной тайне, который обязателен для должности телефониста в МО РФ.

​Вас уволят по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение допуска к гостайне) либо по п. 4, если суд назначит наказание, исключающее продолжение работы (например, реальный срок или запрет на деятельность).

Здравствуйте, Галина!

Если вина по статье 307 УК РФ (Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод) будет доказана и вступит в законную силу приговор суда, то вам грозит увольнение, так как такие действия являются основанием для расторжения трудового договора с гражданским персоналом, в том числе в МО РФ, из-за утраты доверия и несоответствия должности, но пока нет приговора, уволить нельзя.

Но, непонятно, какое отношение имеет эта статья к телефонисту?

Обращайтесь для подробной консультации в личные сообщения по телефону или ватсапу.

С уважением

Краткий анализ: Да, в случае вступления в законную силу обвинительного приговора по статье 307 УК РФ («Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод») вам грозит увольнение с должности телефониста гражданского персонала в Минобороны России. Правовым основанием для этого является утрата доверия работодателя и возможное признание вас не соответствующим занимаемой должности в силовом ведомстве. Ключевые риски и возможности: Основной риск: Обвинительный приговор дает работодателю веские основания для увольнения по инициативе администрации (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — утрата доверия; п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). Для гражданского персонала в МО РФ такие требования особенно строги. Специальная возможность: Согласно примечанию к ст. 307 УК РФ, лицо освобождается от уголовной ответственности, если добровольно заявит о ложности своих показаний до вынесения приговора суда. Это ключевой шанс прекратить уголовное преследование и сохранить работу. Процессуальный риск: Работодатель может издать приказ об увольнении сразу после получения копии вступившего в силу приговора. Бездействие и ожидание неизбежно приведут к потере работы. Расширенный пошаговый план действий с шаблонами ходатайств и алгоритмом общения с работодателем доступен в прикрепленном файле.