Продолжительность рабочего дня при неполной ставке

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ)

Здравствуйте! Ваша рабочая неделя составит 28,8 часа (это 28 часов и 48 минут в неделю).

Разделить рабочий день на части с перерывом в 2 часа можно, но только по согласованию с работодателем, это должно быть прописано в трудовом договоре или допсоглашении.

Учтите, что обеденное время не оплачивается и не входит в рабочие часы, поэтому ваш рабочий день закончится позже.

С работодателем нужно согласовать продолжительность рабочего дня при неполной ставке, в т.ч. продолжительность обеда.

Получается 36 часа в неделю.

Распределяться они могут по-разному, в зависимости от того, по какому графику работает компания и как договоритесь с работодателем. Например, это могут быть четыре полных восьмичасовых рабочих и четыре часа или шесть шестичасовых (с рабочей субботой). Могут эти часы и поровну распределиться.

36:5=7,2

Но в данном случае две десятых - это не двадцать минут. Делим 60 минут на

десять и умножаем на два- получается 12

минуты.

Соответственно, если поделить 36 часа на пять дней, то каждый день придется отрабатывать 7 часов и 12 минут.

Рабочее время на 0,8 ставки: 36 × 0,8 = 28,8 часа в неделю.Разделить рабочий день на обед 2 часа можно, если это согласовано с работодателем и не нарушает ТК РФ, обычно обеденный перерыв — до 2 часов, но не оплачивается.