Законность принудительного медосвидетельствования работника

13.12.2025, 10:02

• г. Уфа

Я работаю электриком в компании ООО, и накануне выходного дня я выпил немного алкоголя. На следующее утро мне позвонил начальник и поручил отправиться на ремонт на завод из-за внезапной болезни коллеги. Я немедленно поехал на завод, и при входе меня проверили на алкотестере, который показал наличие алкоголя. . Затем служба безопасности завода отвезла меня в больницу для повторного теста на алкотестере, который также оказался 0,354 мг/л И второе исследование через 15-20 минут: 0,318 мг/л. Мой вопрос: было ли законно или незаконно со стороны службы безопасности завода отвезти меня в больницу? Разве это не противоречит правилам Принцип свободы человека и нерушимого достоинства — это фундаментальная основа правовых систем, утверждающая, что каждый человек обладает неотъемлемой ценностью, правом на свободное развитие и самоопределение, а государство обязано признавать, защищать и соблюдать эти права, не допуская унижения, пыток и принуждения, при этом реализация этих прав не должна нарушать права других лиц. Этот принцип закреплён во Всеобщей декларации прав человека ООН и конституциях многих стран, включая Конституцию РФ (Статьи 2, 17, 21), где человек, его права и свободы признаны высшей ценностью

Читать ответы (3)

Служба безопасности
Алкотестер показал наличие алкоголя
Всеобщая декларация прав человека

Ответы на вопрос (3):

Пользователь

Олег 4.4

13.12.2025, 10:16,

г. Владивосток

Этот принцип закреплён во Всеобщей декларации прав человека ООН и конституциях многих стран, включая Конституцию РФ (Статьи 2, 17, 21), где человек, его права и свободы признаны высшей ценностью

Вообще вы прямо профессор права, буквоед, знающий каждую статью и подзаконный акт. А здесь проще - рабочие заводу нужны, и просто так с квалифицированным специалистом никто прощаться не будет, а то сам полезет в 380 в. А то что вы описываете, мелкая шалость за которую ругает мастер и начальник цеха и лишает премии и 13-ой зарплаты, так что поражение в деньгах вполне зримо и вот обычно рабочих не увольняют, они нужны заводу, предприятию.

Спросить

Юрист

Смирнов Д.В. 4.7

13.12.2025, 10:26,

г. Тула

Это законно

Спросить

Пользователь

Наталья

13.12.2025, 11:45,

г. Санкт-Петербург

На проходной не знали обстоятельств. Принудительно не могут заставить. Вам надо было отказаться от освидетельствования и пойти домой. Санкций за прогул не будет поскольку вы не давали письменного согласия на работу в выходной, то есть это не прогул. Непонятно как они насильно могли вас заставить. Надо было позвонить мастеру и сказать — извини, не приду, плохо себя чувствую

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность принудительного медосвидетельствования работника

Уфа - онлайн услуги юристов