Работа мерчендайзера в праздничные день

Здравствуйте. Законно.

Законно, но только с его письменного согласия работать в выходной день.

Должностная инструкция

мерчандайзера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте мерчандайзера (далее - Работник) в ________________ "__________________" (далее - Работодатель).

1.2. Работник относится к категории "Другие служащие", при наличии у работников высшего или среднего профессионального образования кодируется по коду ОКПДТР 20035 "Агент торговый".

При наличии у работника начального профессионального образования и ниже должность относится к категории "Рабочие" и кодируется в соответствии с классификатором ОКПДТР - 17351 или 17353.

1.3. На должность мерчандайзера назначается лицо, имеющее высшее, неоконченное высшее или средне-специальное образование, желателен опыт работы в отделе прямых продаж.

1.4. Работник должен владеть приемами выкладки и рекламного оформления.

1.5. Назначение на должность и освобождение от должности производятся приказом руководителя Работодателя.

1.6. Работник должен знать:

- прогрессивные формы и методы торговли и сбыта;

- порядок заключения договоров поставки и оформления необходимых документов;

- условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров до потребителей;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

1.7. Работник подчиняется непосредственно супервайзеру.

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

2.1. Определять места продажи товаров (розничных предприятий) на определенной территории и разрабатывает схемы установления деловых связей, формирует банк данных о местах продаж.

2.2. Осуществлять регулярный объезд закрепленных за ним торговых объектов (мест продаж).

2.3. Вести переговоры с администрацией места продажи о проведении мероприятий мерчандайзинга (представлять товар и сопутствующие ему услуги, заключать договоры поставки, купли-продажи, комиссии).

2.4. Осуществлять обучение и подготовку обслуживающего персонала торгового предприятия по следующим направлениям: основные потребительские характеристики товаров; принципы поддержания концепции выкладки товаров; основы мотивации продажи товаров потребителям.

2.5. Обеспечивать благоприятные условия для продвижения товара на потребительский рынок, товарные запасы в местах продаж на необходимом уровне, высокие объемы продаж товара в местах розничных продаж, грамотное и эффективное позиционирование всех товаров, реализуемых предприятием розничной торговли.

2.6. Проводить мероприятия по представлению товаров в местах продажи: выкладку (размещение, позиционирование) товара способами, поощряющими импульсивные покупки товаров, размещение в пространстве мест продаж рекламных элементов, расчет необходимого и достаточного количества (баланса) товаров в местах продаж, обеспечение их наличия.

2.7. Принимать меры по поддержанию долгосрочных отношений с администрацией торговых предприятий.

2.8. Контролировать состояние исполнения заказов, соблюдение концепции выкладки товаров, целевое использование рекламного торгового оборудования (дисплеев, стеллажей, полок и пр.), состояние рекламных элементов (износ, порча, гибель).

2.9. Координировать работу с розничными торговыми предприятиями, мероприятия по продвижению и сбыту товаров, которые включают в себя действия по исследованию рынка, эффективной рекламе.

2.10. Следить за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременным сообщением руководству о возможных задержках оплат, а также других факторах, влияющих на платежеспособность клиента, динамикой продаж на подконтрольных объектах.

2.11. Готовить отчеты, информировать своего непосредственного руководителя о необходимости новых поступлений товаров.

2.12. Осуществлять корректировку розничных цен на товары, консультации персонала по вопросам установления торговых надбавок (оптимальные размеры).

2.13. Участвовать в организации рекламных акций (дегустаций, семплингов и т.п.).

2.14. Осуществлять анализ принципов работы в местах продаж мерчандайзеров других предприятий, наблюдение за их работой, организовывать работу команды мерчандайзеров.

2.15. Сообщать руководителю о претензиях клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки.

2.16. Вести постоянный поиск новых клиентов и заключать с ними договоры поставки.

2.17. Осуществлять контроль над размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования.

3. Права Работника

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

3.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.

4.5. __________________________________________________________.

5. Режим работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Оценка деловых качеств Работника

и результатов его работы

6.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.

Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

- квалификация;

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

- уровень трудовой дисциплины;

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

- умение работать с документами;

- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

- производственная этика, стиль общения;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- способность к адекватной самооценке;

- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

- повышение индивидуальной выработки;

- рационализаторские предложения;

- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

- качество законченной работы;

- своевременность выполнения должностных обязанностей;

- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

7. Взаимоотношения (связи по должности)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ________________________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает ценности, материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).

7.2. В чрезвычайных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________ (должность). Работник передает назначенному лицу все дела в течение _ часов.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).

8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ______________________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).

8.3. __________________________________________________________.

Начальник структурного подразделения

____________________/_____________

(Ф.И.О.)

(подпись)

"___"____________ _____ г.

Согласовано:

юридическая служба

____________________/_____________

(Ф.И.О.)

(подпись)

"___"____________ _____ г.

С инструкцией ознакомлен(а):

____________________/_____________

(или: инструкцию получил(а))

(Ф.И.О.)

(подпись)

"___"____________ _____ г.

------------------------------------------------------------------

Да, законно, если это не запрещено трудовым законодательством для конкретного типа работы. В данном случае потому что торговля продуктами разрешена в такие дни.

Но есть условие: работа в праздничный день оплачивается не меньше чем в двойном размере обычной ставки или даётся другой день отдыха (ст. 112, 253 Трудового кодекса РФ).

То есть сам факт работы в праздник - законный, важно, чтобы соблюдались правила оплаты и отдыха.

Работу в выходные и праздничные дни регулирует Трудовой кодекс РФ - только в том случае, если при трудоустройстве был заключен трудовой договор. Если был заключен договор ГПХ - условия регулирует Гражданский кодекс РФ, который не предусматривает порядок работы в выходные и праздничные дни.

Таким образом, если трудоустроены в соответствии с ТК РФ, то работа в выходные и праздничные дни допускается, но предусмотрен порядок компенсации за такую работу. В любом случае это законно (если трудовым договором или договором ГПХ не предусмотрено иное).