Проверка соблюдения ночных ограничений при УДО

Здравствуйте! Человек (пусть это будет Николай) освободившийся из мест лишения свободы по удо (условно-досрочно) отмечается каждый месяц в надзорном органе (уголовно-исполнительная инспекция), при освобождении по удо суд ему постановил то есть обязал к следующему, (цитирую буква в букву)"не уходить из места постоянного проживания в период с 23 до 06 часов, если это не связно с осуществлением официально трудовой деятельности." Николай работает официально по трудовому договору (договор предоставлен в надзорный орган,) у него суточные смены работы, график плавающий и часто меняется (то кто то в отпуск, то кто то заболел, то кто то отпросился и так далее) и табель на работе создается по факту отработанных смен в конце месяца. Николай говорит об этом инспектору в надзорном органе и что по факту инспектор может при проверке на выезде ночью при отсутствии его дома (а инспектор изначально подъезжает ночью к дому Николая и звонит на мобильный Николая и просит выйти показатся из дома) может подъехать на работу и убедится что Николай на работе (Николай может спокойно и быстро выйти с работы показатся инспектору), на что инспектор ему заявляет что не собирается кататся по работам (работа находится в городе в том же районе что и проживает Николай, расстояние примерно 2 км) и что по факту если не было человека дома то его вызовут в надзорный орган для объяснения отсутствия его дома ночью и если причина работа то чтобы принес какую либо справку от работодателя что действительно в такой то период был на рабочем месте. Вопрос: Почему Николай оказывается в этом положении и должен доказывать что был на работе в такое то время, правомерно ли это со стороны инспектора, Николай у инспектора просит ознакомить его с какими либо правилами где это прописано что нужно именно так делать, ведь в постановлении нет такого, на что инспектор не дает ответа, а просто говорит что так положено и всё. Казалось бы в чем сложность данного спора, а в том что работа хорошая на хорошей должности и работодатель не в курсе об Николае что он отбывал срок и сейчас находится под надзором, Николай не хочет чтобы об этом узнал работодатель, это очень плохо отразится как в коллективе так и отношение работодателя к Николаю, справку такую сложно брать у работодателя и не хочется этого делать (при проверке ночью если бы приезжал испектор на работу, работодатель не узнал бы об этом и никто бы не узнал) Да даже не в этом суть, а в том что почему инспектор до конца не устанавливает где ночью находится Николай, дома или на работе при выезде на проверку ночью, ведь это прописано в постановлении что Николай может находится ночью либо дома либо на работе, а что Николай должен почему то доказывать что он был на работе, ведь Николай не доказывает что он дома находится по ночам, это проверяет инспектор по факту, но почему то не хочет проверять это по работе по факту. В трудовом договоре ночные смены не прописаны, только дневные, потому что по разному Николай работает, то в день восьмичасовую смену то суточные 24 часа, не менять же каждый раз по факту трудовой договор и спорить нет желания с работодателем. График завернный работодателем Николай инспектору предоставить не может, так как он создается по факту отработанного, так сказать "на лету онлайн".Правомерно ли это со стороны инспектора и можно ли именно по этой ситуации с этими нормативами, актами, правилами или законами где то ознакомится?