Возможность оспорить увольнение из-за судимости в сфере образования

698₽ VIP

Здравствуйте вы можете отказаться писать заявление на увольнение если вас принуждают

Да объясняю то что я должен был Сообщить о моей судимости не соблюдение трудовой дисциплины, но на момент когда я устроился на работу а я делал справку у меня не было судимости

Добрый день, Владислав!

Значение будут иметь два фактора:

1) характер вашей судимости;

2) ваши конкретные должностные обязанности.

1. Правовая основа для увольнения из-за судимости в сфере образования

Основной регулирующий документ — ст. 331 ТК РФ. Она устанавливает ограничения на занятие педагогической деятельностью. К ним относятся лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за определенные категории преступлений:

Преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и т.д. (проще говоря, тяжкие и особо тяжкие, а также преступления против половой неприкосновенности).

Преступления в сфере незаконного оборота наркотиков.

Преступления против общественной безопасности.

А также любые тяжкие и особо тяжкие преступления.

Ваша статья 264.1 УК РФ ("Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию").

Это преступление небольшой тяжести (максимальное наказание — лишение свободы на срок до 2-х лет).

Оно НЕ входит в специальный перечень статей, указанных в ч. 2 ст. 331 ТК РФ (против личности, половой неприкосновенности и т.д.).

Сама по себе ваша судимость, если она погашена, не является безусловным основанием для увольнения с любой должности в образовательной организации. Если судимость непогашенная, формально запрет касается именно педагогической деятельности.

2. Ваша должность "помощник инструктора-методиста"

Вы указываете, что в договоре прописано, что вы не имеете права преподавать.

Если вы не осуществляете педагогическую деятельность (не ведете занятия, не работаете непосредственно с детьми без контроля педагога), то формальное ограничение ст. 331 ТК РФ на вас может не распространяться.

Ваша работа, судя по названию должности, связана с методической, организационной, вспомогательной деятельностью. Это нужно четко зафиксировать и подчеркнуть.

Работодатель должен доказать, что ваша работа является педагогической. Если в договоре и должностной инструкции такой функции нет, ему будет сложно это сделать.

3. НИКОГДА не пишите заявление по собственному желанию. Если вас вынуждают — это давление, и вы можете позже оспорить такое увольнение.

Ваш план действий:

1. Запросите официальную позицию. Попросите работодателя предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения со ссылками на конкретные пункты закона (ст. 81 ТК РФ, ст. 331 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ). Устные предложения "уволиться по-хорошему" не имеют юридической силы.

2. Подготовьте возражения. В ответ на уведомление напишите официальное объяснение, в котором укажите:

3. Характер вашей судимости (преступление небольшой тяжести, не связанное с педагогикой, не против личности).

4. Что ваша должность и трудовой договор не предусматривают педагогической деятельности (сошлитесь на пункт договора).

5. Что вы добросовестно выполняете свои обязанности.

6. Что погашенная судимость (если она погашена) не может служить ограничением для вашей работы.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель начнет процедуру увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ("Возникновение установленных ограничений"), подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично). Они проведут проверку законности оснований для увольнения.

Готовьтесь обращаться в суд. Если вас все же уволят, вы сможете оспорить это увольнение в районном суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.

В суде нужно будет:

Доказать, что ваша работа не является педагогической.

Подтвердить, что судимость не относится к перечню, запрещающему педагогическую деятельность.

Потребовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Владислав, здравствуйте!

Вы можете отстоять свое увольнение, так как ваша судимость не входит в перечень статей, запрещающих работать в сфере дополнительного образования.

Работодатель не имеет законного основания увольнять вас по причине этой судимости, если ваша должность не связана с управлением транспортными средствами.

ст. 351.1 ТК устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних и т.д.

В этой статье содержится ссылка на конкретный перечень преступлений (утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.11.2015 № 1236), при наличии судимости за которые запрещено работать с детьми.

Ваша статья относится к преступлениям против безопасности движения и эксплуатации транспорта и не включена в этот запретительный перечень.

В вашем трудовом договоре указано, что вы не имеете права преподавать (должность помощника инструктора-методиста). Это означает, что вы не осуществляете педагогическую деятельность в чистом виде, а выполняете вспомогательные функции.

Даже если бы ваша должность была педагогической, статья 264.1 УК РФ не является препятствием для работы с детьми.

Откажитесь писать заявление по собственному желанию. Если вас вынуждают уволиться, не делайте этого.

Попросите начальника предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения с указанием конкретной статьи ТК РФ. Он не сможет это сделать, так как законных оснований нет.

Если давление продолжится, или вас попытаются уволить по другой статье (несоответствие занимаемой должности и т.д.), обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Здравствуйте Владислав!

Требования Вашего руководителя в принципе изначально незаконны

Почему?

Потому что, ограничения занятий трудовой деятельности, предусмотренные ст.351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ТК РФ устанавливают ограничения для лиц, осужденных за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности

Вы осуждены по ст.264.1 Управление транспортным средством в состоянии опьянения лицом, подвергнутым административному наказанию или имеющим судимость УК РФ, являющимся преступлением, отнесенным к Главе 27. Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта УК РФ. Судимость по этим преступлениям не является огранчителем для трудовой деятельности в образовательной организации

Здравствуйте, Владислав!

Вы можете и должны отстоять своё право на продолжение работы. Требование работодателя об увольнении по причине Вашей судимости по статье 264.1 УК РФ является незаконным и необоснованным в данной ситуации. Ваша судимость не подпадает под установленные законом ограничения для работы в сфере дополнительного образования.

----------

Согласно части 2 статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запрет на педагогическую деятельность и иную работу с несовершеннолетними распространяется только на лиц, имеющих судимость за определенные категории преступлений. Этот исчерпывающий перечень включает преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности и здоровья населения, а также тяжкие и особо тяжкие преступления.

--------------

Ваше преступление, предусмотренное статьей 264.1 УК РФ, относится к главе 27 "Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта". Данная статья прямо не входит в перечень, указанный в статье 351.1 ТК РФ. Следовательно, формально Ваша судимость не является безусловным основанием для запрета на работу в организации дополнительного образования, особенно на должности помощника инструктора-методиста, где в Вашем трудовом договоре прямо оговорено отсутствие педагогических функций.

Таким образом, увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с этой судимостью, будет считаться незаконным. Если работодатель настаивает на увольнении, он обязан предъявить иное, чётко регламентированное Трудовым кодексом основание. В случае давления или издания приказа об увольнении Вы имеете полное право обжаловать такие действия в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Рекомендую письменно уведомить работодателя о несоответствии его требований действующему законодательству, ссылаясь на статьи 331 и 351.1 ТК РФ, и потребовать предоставления законных оснований для увольнения.

Удачи!

Да, вы можете отстоять свою позицию и оспорить попытку увольнения, поскольку судимость по ст. 264.1 УК РФ (нарушение правил эксплуатации транспорта в состоянии опьянения) не входит в перечень преступлений, запрещающих педагогическую деятельность или работу в сфере дополнительного образования.

Статья 331 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ запрещают допуск к педагогической деятельности лиц с неснятой/непогашенной судимостью за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности или безопасности (в конкретных главах УК РФ).

Статья 264.1 относится к преступлениям против безопасности движения транспорта (глава 27 УК РФ), что не подпадает под эти ограничения, поэтому увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Запросите у начальника письменное обоснование увольнения и справку о судимости для проверки.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на давление (ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства).

В случае приказа об увольнении — оспорьте в суде в 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), ссылаясь на отсутствие законных оснований.​

Если судимость погашена (срок зависит от наказания: 2–3 года после отбытия), ограничений нет вовсе.

Судимость по статье 264.1 Уголовного кодекса РФ (управление автомобилем в состоянии опьянения повторно) сама по себе не лишает Вас права заниматься деятельностью, связанной с дополнительным образованием детей и молодёжи.

Законодательством установлен запрет на занятие педагогической деятельностью лишь для лиц, совершивших преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних либо тяжкие и особо тяжкие преступления против здоровья населения и общественной нравственности (Федеральный закон № 120-ФЗ, статья 351.1 ТК РФ).

Поскольку Ваша судимость не относится ни к одному из указанных видов преступлений, формально оснований для Вашего увольнения именно по причине судимости у работодателя нет.

Запрет на преподавательскую деятельность зафиксирован в Вашем трудовом договоре, однако отсутствие квалификации преподавателя и наличие соответствующей должности сами по себе не являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 331 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ, к работе в образовательных организациях не допускаются лица, имеющие (или имевшие) судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также ряд иных преступлений, в том числе против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, свободы, чести и достоинства личности, общественной безопасности и т.д.

Но, ст. 264.1 УК РФ к указанным видам преступлений не относится.

Судимость по этой статье формально не является основанием для автоматического увольнения из образовательной организации по 351.1 ТК РФ.

Более того, вы не относитесь к педагогическим работникам в полном смысле.

Если ваша фактическая работа не связана с непосредственным обучением и воспитанием детей, формальных оснований для увольнения только по факту судимости нет.

Увольнение по собственному желанию носит добровольный характер (ст. 80 ТК РФ).

В данном случае, уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные проступки и др.), но не по факту вашей судимости по ст. 264.1 УК РФ.

Таким образом, требование начальника проигнорируйте и пригрозите обращением с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Здравствуйте, Владислав !

В данном Вашем случае, это может быть также связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

И в силу ст. 331 ТК РФ. Она устанавливает ограничения на занятие педагогической деятельностью имеющие непогашенную или неснятую судимость за определенные категории преступлений как преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и т.д. (проще говоря, тяжкие и особо тяжкие, а также преступления против половой неприкосновенности) и т.д.

Таким образом, с юридической точки зрения, возможность оспорить увольнение из-за судимости в сфере образования есть, но в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь!