Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кем и как утверждается положение о премировании? С кем оно должно быть согласовано предварительно?

26.05.2005, 13:18
• г. Санкт-Петербург

Кем и как утвердается положение о премировании? С кем оно должно быть согласовано предварительно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, добрый день!

Как правило, Положение о премировании - внутренний (локальный) нормативный акт предприятия. Он должен быть утвержден единоличным исполнительным органом (если иное не установлено в Уставе).

Если есть профсоюзная организация, такой акт подлежит согласованию с компетентными членами профсоюза.

Всего доброго,

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дмитрий
16.04.2004, 11:29

Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Готовим положение о премировании. Подскажите пожалуйста, чем условия премирования отличаются от показателей премирования. Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Читать ответы (1)
Анна
09.04.2008, 14:54

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?
Читать ответы (1)
Елена
18.05.2006, 09:45

Необходимость согласования Положения о премировании с учредителями Общества

В ООО выплата ежемесячной премии предумотрена "Положением о премировании", утвержденным генер. Директором Общества. Данное положение учредителями не согласовано. Выплата премии относится на прибыль Общества. Необходимо ли "Положение о пермировании" согласовывать с учредителями Общества? Или нужно каждый месяц выплату премии согласовывать с учредителями?
Читать ответы (1)
Кристина
13.07.2010, 13:35

Кем должно быть согласовано Положение о порядке предоставления материальной помощи сотрудникам предприятия?

Кем должно быть согласовано Положение о порядке предоставления материальной помощи сотрудникам предприятия? (начальником отдела кадров, юрисконсультом, бухгалтером или экономистом)
Читать ответы (1)
Иван Дресвянников
08.10.2014, 12:05

Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?

Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.11.2013, 22:59

Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями

Какой из вариантов будет наиболее правильным при разработке положения о премировании: 1. В положении прописать что показатели премирования подлежат пересмотру один раз в 2 года без изменения базового процента. 2. Действие положения ограничить сроком и что тогда делать когда надо будет вводить новое. Остается ли необходимость ознакомления работников за 2 месяца и что делать если работник не согласится а положение уже не действует.
Читать ответы (1)
Виктория
12.10.2013, 08:23

Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?

Возможно ли взыскать недоплаченую ежемесячную премию за 2 года? В положении о примировании нам установлена ежемесячная премия 100%,а выплачивалось 50%,т.к. в трудовом договоре указано 50%,но договор ссылается на положение о премировании! Где правда?
Читать ответы (1)
Денис
04.04.2001, 07:13

Кем и в каком порядке должно быть утверждено, завизировано и согласовано положение об отделе кадров предприятия

Скажите пожалуйста, кем и в каком порядке должно быть утверждено, завизировано и согласовано положение об отделе кадров предприятия, если можно в ответе сошлитесь на Н.П.А. регламентирующий эту область? Спасибо.
Читать ответы (1)