Оплата донорских дней при справке, выданной до трудоустройства

Работодатель не прав. По закону вы имеете право на оплату донорских дней даже если справка получена до трудоустройства. Разберу по пунктам.

Статья 186 Трудового кодекса РФ даёт работнику право на два дня отдыха за каждый факт сдачи крови: один — в день сдачи, второй — по выбору работника. Эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка. Срок использования — до года со дня сдачи крови.

Важно:

— Закон не привязывает право на оплату к конкретному работодателю. Если вы сдали кровь в 2023 году, а устроились на работу в 2024-м, но используете дни в течение года после сдачи — текущий работодатель обязан их оплатить.

— Судебная практика подтверждает это. Например, в деле № 2-1145/2023 (Мосгорсуд) работника восстановили в правах и обязали выплатить компенсацию за неоплаченные донорские дни, поскольку он предоставил справку вовремя, хотя кровь сдал до трудоустройства.

Что делать:

1 Напишите письменное заявление работодателю с требованием оплатить два дня. Укажите:

— дату сдачи крови;

— номер и дату справки;

— ссылку на статью 186 ТК РФ.

2 Если откажут — подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд. К иску приложите:

— копию справки донора;

— документы о фактическом использовании дней (график отпусков, табель учёта рабочего времени).

Размер оплаты:

— Средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы у этого работодателя. Если вы отработали меньше года — за фактически отработанное время.

— Например, если ваша зарплата 60 тыс. рублей в месяц, за два дня вам должны заплатить около 4 тыс. рублей (60 000 / 21 рабочий день * 2).

Важно:

— Работодатель не вправе отказать в оплате, ссылаясь на то, что кровь сдана до трудоустройства. Это нарушение ст. 186 ТК РФ.

— Если работодатель уволит вас за требование оплаты донорских дней — это незаконно. Вы можете требовать восстановления на работе и компенсации (ст. 394 ТК РФ).

Если мой ответ помог вам защитить свои права перед работодателем, вы можете поддержать мою работу добровольным донатом. Это не обязательство, а возможность отблагодарить за конкретную помощь. Для этого напишите в личные сообщения слово «донат» — я пришлю реквизиты без лишних вопросов.

Также могу подготовить шаблон заявления работодателю о выплате за донорские дни — напишите «заявление», и я пришлю готовый текст. Спасибо за доверие.

В статье 186 ТК сказано: если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Дополнительный день отдыха сотруднику также предоставляется после каждого дня сдачи крови.

Как правило, накопленные дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась. Но если на новом месте работы не против предоставить сотруднику неиспользованные у прежнего работодателя «донорские» дни, их предоставление не будет являться нарушением ТК. Но это право, а не обязанность нового работодателя.

Здравствуйте в данном случае указанный раьотодетль неправ

даёт работнику право на два дня отдыха за каждый факт сдачи крови: один — в день сдачи, второй — по выбору работника