Отказ работодателя в праве на обследование беременной

Конечно же работодатель не прав, на действия работодателя можете написать жалобу в прокуратуру или в ГИТ

Здравствуйте!

Работодателем нарушаются требования трудового законодательства.

Согласно части третьей статьи 254 Трудового кодекса РФ:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Иначе говоря, поскольку Вам выдали справку на прохождение обследования, то речи о прогуле идти не должно. Работодатель обязан предоставить Вам соответствующие дни для прохождения обследования, оплатив их в размере среднего заработка.

Вам следует подать работодателю соответствующее заявление. А в случае отказа - обжаловать действия работодателя в суд.

Вы имеете право проходить необходимые мед. Процедуры. Возьмите заключение либо иной документ, который подтвердит ваше нахождение в мед. Учреждении этого будет достаточно.

Если прогулы вам не оплатят, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду

Здравствуйте. Данные действия работодателя неправомерны. По смыслу требований ст. 81 ТК РФ, прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. У Вас уважительные причины были. Можете обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда.

Здравствуйте работодатель не прав пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте.

Само по себе указание в справке о принадлежащем Вам праве на мед. обследование не указывает, что Вы проходили такое обследование в дни неявки на работу.

В этой связи запросите в медицинской организации справку о прохождении мед. обследования в дни неявки.

В свою очередь работодатель не вправе требовать "все талоны и обследования ( врачебная тайна)

Работодатель неправ. , беременным женщинам предоставляется право на освобождение от работы для прохождения обязательных медицинских обследований с сохранением среднего заработка. Для подтверждения достаточно справки из медицинской организации о прохождении обследования (форма №095/у не требуется). Прогул — незаконен. Требуйте отмены приказа, при отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте.

Нет, не прав работодатель, Вы вправе проходить мед.обследование в связи с беременностью. И уважительные причины Вашего отсутствия подтверждаются справкой, заявлением. Можно ещё у Вашего врача взять справку, что в эти дни Вы прошли обследование.

И Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

За прогул предусмотрено дисциплинарное наказание в виде увольнения, а в период беременности работодатель уволить Вас не вправе.

С уважением.