Увольнение пенсионера по сокращению штата

Увольнять по сокращению штата работодателю в принципе разрешено, но только при реальном сокращении, с соблюдением процедуры и без использования сокращения как «инструмента» давления, чтобы выдавить именно вас. Принуждать к заявлению «по собственному желанию» закон прямо запрещает, и при споре такая «добровольность» можно оспаривать как вынужденную

При увольнении по сокращению надо уведомить за 2-а мес.

С уважением.

Александр, не может, при действующей штатной единице, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Работодатель может Вас уволить по основаниям, предусмотренным ст.312.8 ТК РФ, если таковые найдутся.

Увольнение в связи с сокращением возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Сокращают не работника, а должность.

С уважением.

Кого угодно, практически, можно уволить по сокращению штатов и Вы не исключение.

Но надо уведомить за два месяца письменно.

По собственному не писать

И потом, если он на ту же должность примет другого после Вашего увольнения, значит сокращение носит фиктивный характер (сокращаться должна должность вместе с человеком). Это основание обратиться в суд, срок месяц

В инспекцию труда