Должны ли предоставить дни для поиска работы сокращенному работнику предпенсионеру?

Да, должны. Согласно ст. 180 ТК РФ, сокращённым работникам предоставляются оплачиваемые рабочие дни для поиска новой работы, и для предпенсионеров это право сохраняется.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы. Вместе с тем, в организации коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено право работников на предоставление оплачиваемых дней для поиска работы. Дополнительные гарантии для работников могут быть установлены соответствующим соглашением, принятым на отраслевом, территориальном или региональном уровне. Как предпенсионному возрасту должны

В смысле. Ищи не хочу

При сокращении штата сотрудникам, которые были уволены в связи с этим, предоставляется право на определенное время для поиска новой работы. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан освободить работника от работы в предоставленные им дни и предоставить возможность заняться поиском нового места работы. Данное правило применимо при сокращении численности или штата работников организации. Количество дней, которые должны быть предоставлены работнику на поиск работы, определяется коллективным договором или трудовым договором, а в случае их отсутствия — соглашением сторон.

Здравствуйте.

У каждого есть время на поиск работы. Никого не подгоняют. Никаких ограничений нет.

С уважением.

Федеральным законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику рабочие дни для поиска новой работы.