Компенсация за необоснованный отказ в трудоустройстве и моральный вред

Ольга Сергеевна, за причинение морального вреда. Статья 151 ТК РФ Компенсация морального вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Здравствуйте! Да, согласно ст. 234 ТК РФ, вы имеете полное право требовать не только компенсацию морального вреда, но и взыскание всего неполученного заработка за период вынужденного прогула с момента незаконного отказа до даты фактического трудоустройства, при этом актуальная позиция Верховного Суда РФпрямо запрещает судам назначать символические суммы морального вреда и требует учитывать реальную инфляцию и тяжесть жизненной ситуации соискателя.

Необоснованный отказ в приёме на работу не является прогулом, так как гражданин не состоит в трудовых отношениях. Поэтому суды в таких случаях зарплату никогда не взыскивают.

Компенсация морального вреда в этом случае с 2017 года доходит до 100 тысяч рублей.

Рекомендую ознакомиться со статьёй по ссылке https://www.garant.ru/news/1294334

В лучшем случае получите в районе 3 000 компенсации морального вреда - потратите кучу времени и т.д.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Это включает случаи незаконного отказа в приеме на работу, что препятствует поступлению на другую работу.