Увольнение при не допуске по мед. показаниям

Вам решать, лучше по соглашению сторон. Это случайно не профзаболевание?

При недопуске к работе непрохождении мед осмотра работодатель может отстранит работника от работы (например требуется лечение, обследование)

возможно увольнение по мед. показаниям.

Работнику решать как уволится.

Здравствуйте.

Вас должны уволить по независящим от воли сторон основаниям, в соответствии со ст.83 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Странно, что работодатель предлагает увольнение по собственному желанию, значит, есть какие-то нарушения. Не рекомендую соглашаться и писать заявление.

С уважением.

Укажу на плюсы и минусы оснований увольнений: по собственному желанию и увольнение по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

1. Увольнение по собственному желанию, Плюсы:

• Отсутствие споров. Вы избегаете возможных конфликтов с работодателем и судебных разбирательств.

• Свобода выбора. Можно уволиться без отработки, если в заявлении указать причину — состояние здоровья, и приложить медицинское заключение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

• Сохранение репутации. В трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию, что может быть важно при дальнейшем трудоустройстве.

Недостатки:

• Отсутствие выходного пособия. При увольнении по собственному желанию оно не предусмотрено, в отличие от увольнения по медицинским показаниям.

• Необходимость самостоятельно искать новую работу. Если состояние здоровья не позволяет работать в текущей должности, это может быть сложно.

2. Увольнение по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

При условии:

• Есть медицинское заключение, подтверждающее невозможность работы в текущей должности.

• Работодатель предложил все подходящие вакансии, но они отсутствуют или вы от них отказались.

Плюсы:

• Выходное пособие. Вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

• Юридическая защита. Если работодатель не предложил вакансии или нарушил процедуру, вы можете оспорить увольнение в суде.

Недостатки:

• Запись в трудовой книжке. Будет указана причина увольнения — невозможность продолжения работы по медицинскому заключению, что может повлиять на будущее трудоустройство.

• Риск конфликта с работодателем. Если процедура увольнения нарушена, возможны споры.