Правомерность выплаты зарплаты за декабрь частями с переносом окончательного расчета на январь

698₽ VIP

Правомерно, не согласны - сходите в суд.

Нет, выплата второй части зарплаты за декабрь 2025 года 15 января 2026 года правомерна, если такая дата предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором вашей больницы.

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт за период — не позднее 15 календарных дней со дня его окончания, то есть за декабрь — не позднее 15 января.

Аванс за декабрь и вторая часть с интервалом не более 15 дней соответствуют закону, даже в государственных учреждениях.

Смотрите положение больницы о выплатах, а также свой договор, там все даты

Смотрите, выплата второй части зарплаты 15.01.2026 года может быть неправомерной, так как сроки выплаты заработной платы прописаны прямо в ст. 136 ТК РФ.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утверждённая работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

Рекомендую обращаться с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Илья Андреевич, Да. это вполне законно, если данное условие прописано в Колдоговоре и иных НПА медучреждения. Читайте условия по выплате аванса и зарплаты. они вместе никогда не выплачиваются. это противозаконно! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Как оформить и выдать расчетный листок

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

---В какие сроки выплачивается зарплата

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Всего хорошего.

Да, правомерно, если соблюдаются минимальные сроки выплаты зарплаты:Ст. 136 ТК РФ — выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, с фиксированными сроками, установленными локальными актами.Ст. 135 ТК РФ — зарплата должна выплачиваться полностью в установленные сроки. Разделение на аванс и основную часть допустимо, если это закреплено коллективным договором или локальным нормативным актом.То есть, если локальные акты допускают аванс и доплату позже, нарушение нет.

Илья Андреевич, здравствуйте!

Действия руководства больницы правомерны. Выплата заработной платы за декабрь в два этапа (аванс в декабре и окончательный расчет в январе 2026 г.) не нарушает требования ТК, при условии соблюдения установленных сроков.

Выплата зарплаты не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ)

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

Больница обязана выплачивать зарплату минимум дважды в месяц (аванс и окончательный расчет).

Аванс за декабрь должен быть выплачен в установленные сроки в декабре (например, 20-25 числа). Это требование выполнено.

Окончательный расчет за декабрь: этот платеж должен быть произведен не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода (то есть, окончания декабря).

Окончательный расчет за период с 1 по 31 декабря 2025 года должен быть выплачен не позднее 15 января 2026 года.

План выплаты (аванс в декабре, остаток 15 января) полностью соответствует требованиям статьи 136 ТК РФ.

То, что раньше вам платили всю сумму в декабре, было правом работодателя (если это не нарушало других норм закона), но не его обязанностью.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, причем каждая выплата производится не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.

Конкретнее, статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя своевременно платить сотрудникам дважды в месяц.

Аванс за декабрь выплатить обязаны были до конца декабря, и хотя аванс уже выдан, задерживать выплату второй части зарплаты недопустимо.

Закон допускает небольшую разницу между выплатами, но общая продолжительность между ними не должна превышать тридцати дней.

Следовательно, оплата второй части заработной платы в установленный работодателем срок — 15 января следующего года — формально соответствует законодательству, если первая выплата была произведена не позже середины декабря.

Любые изменения порядка выплаты зарплаты требуют согласования с сотрудниками заранее путем внесения изменений в локальные нормативные акты организации или коллективный договор.

Если ранее сроки выплат были иными, изменение условий оплаты без предупреждения нарушает права работников.

Поэтому рекомендую проверить внутренние документы больницы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) относительно установленных сроков выплаты заработной платы.

Если выяснится, что ранее прописанные сроки нарушены, напишите жалобу руководству учреждения или в Государственную инспекцию труда, ссылаясь на нарушение статьи 136 ТК РФ.

Здравствуйте, ИЛЬЯ !

В данном Вашем случае, выплата второй части зарплаты за декабрь 2025 года 15 января 2026 года не правомерна, так как в силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт за период не позднее 15 календарных дней со дня его окончания, то есть за декабрь не позднее 15 января года.

Но сама "конкретная дата" выплаты заработной платы может также устанавливаться и "правилами внутреннего" трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст.57 ТК РФ).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте, Илья Сергеевич!

Такая практика является прямым нарушением требований Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не реже чем каждые 15 дней.

Даже если одна из частей зарплаты (например, аванс) за декабрь была выплачена в декабре, вторая (основная) часть также должна быть выплачена в декабре, в установленный для этого день (например, 5-го или 10-го числа следующего месяца, но именно следующего за расчетным — за декабрь зарплата выплачивается в январе).

Ваш работодатель фактически объединил две разные выплаты:

Выплата за вторую половину декабря 2025 года (которая должна была быть в декабре 2025 или, по правилам учреждения, в начале января 2026, но за декабрь).

"Аванс" за январь 2026 года, который по закону должен быть выплачен в январе.

Таким образом, выплачивая вам 15 января единую сумму, работодатель:

Нарушает сроки выплаты зарплаты за декабрь.

Неправомерно задерживает вашу заработную плату за период с конца декабря по 15 января.

Последствия такого переноса для работника

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): НДФЛ с заработной платы удерживается при окончательном расчете за месяц. Если расчет за декабрь будет произведен в январе, это создаст путаницу с налоговой отчетностью и может привести к некорректному отражению ваших доходов в справке 2-НДФЛ за 2025 год.

Начисление пенсионных баллов (страховые взносы): Взносы в Пенсионный фонд начисляются и уплачиваются в том же месяце, что и зарплата. Перенос может привести к задержке отражения вашего дохода за 2025 год в системе персонифицированного учета ПФР.

Возможные оправдания работодателя и почему они несостоятельны

"Закрытие финансового года" / "Особенности бюджетного учета": Это наиболее частая, но незаконная причина. Бюджетное учреждение обязано планировать свои расходы, включая фонд оплаты труда, таким образом, чтобы гарантировать соблюдение Трудового кодекса. Сложности с казначейским финансированием не освобождают работодателя от обязанности вовремя платить зарплату.

"Это аванс за январь": Если в январе вам выплатят только одну сумму (15-го), а следующая выплата будет только в феврале, то интервал между выплатами превысит 15 дней, что также является нарушением.

Напишите письменное заявление на имя главного врача (руководителя учреждения) с требованием разъяснить причины изменения сроков выплаты заработной платы и указать, что такая практика нарушает ст. 136 ТК РФ. Попросите дать ответ в письменной форме. Заявление составьте в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставьте у себя.

Если ответа не последует или он вас не устроит, вы можете обратиться:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Проверка по жалобе работника — одно из основных полномочий ГИТ. Работодателю выпишут предписание об устранении нарушения и могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц и учреждение).

В Прокуратуру по месту нахождения больницы. Прокуратура проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства.

В Территориальный орган Федерального казначейства или вышестоящее Министерство здравоохранения (финансовый департамент), если нарушение связано с бюджетным финансированием.

За каждый день задержки зарплаты (начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета включительно) работник имеет право на компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Вы можете потребовать эту компенсацию через суд.

Вы можете обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за ее задержку. Работники бюджетной сферы освобождены от уплаты госпошлины по таким искам.

Нет, это неправомерно. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а вторая часть — не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчётным. Однако для декабря 2025 года крайний срок выплаты второй части — 15 января 2026 года. Следовательно, если работодатель перечисляет вторую часть в установленный срок (до 15.01.2026), это не нарушает ст. 136 ТК РФ. Тем не менее, если ранее зарплата за декабрь выплачивалась полностью в декабре, это могло быть внутренней практикой учреждения, но не обязательством по закону. Важно: если работодатель задерживает выплату после 15 января — это нарушение, влекущее ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Государственные учреждения стремятся закрыть бюджетный год и выплатить всю сумму в декабре, чтобы избежать переноса остатков лимитов на следующий год. Но с точки зрения трудового законодательства это является правом, а не обязанностью работодателя, если дата выплаты по графику наступает после окончания праздников.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги должны быть перечислены накануне ( ст. 136 ТК РФ).

Найдите ваш трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка. В них должна быть четко прописана дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

Поскольку новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января 2026 года включительно, все выплаты, приходящиеся на эти даты, работодатель обязан произвести до конца декабря 2025 года, обычно 30 декабря.

Выплата 15 января 2026 года является обычным рабочим днем (четверг). Если в локальных актах вашей больницы закреплено именно 15 число как день окончательного расчёта, работодатель не обязан переносить эту выплату на декабрь.

Правомерно, если установленная в вашей больнице дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца — с 12 по 15 число.

Если в документах указана дата выплаты в период с 1 по 8 число, а деньги обещают только 15-го, то

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Работодателю будет грозить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, а вам — компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Добрый вечер, Илья.

1)Согласн ст. 136 ТК РФ

“Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.”

2)Согласно этой статье, заработная плата за отработанное время должна выплачиваться два раза в месяц.

-Первая часть (аванс) должна выплачиваться за первую половину месяца (обычно до 20-25 числа текущего месяца).

-Вторая часть (окончательный расчет) должна быть выплачена не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.

3) Вам сообщили, что вторую часть выплатят 15 января 2026 года.

Это означает, что больница планирует задерживать выплату целого года (с 15 января 2025 года до 15 января 2026 года). Такая задержка является грубым нарушением трудового законодательства.

4)Обратитесь к руководству больницы (главному врачу, бухгалтерии) с просьбой разъяснить ситуацию. Возможно, произошла ошибка в датах или неправильное понимание закона. Четко укажите на статью 136 ТК РФ и напомните, что задержка выплаты более чем на месяц является нарушением.

5)Если реакции нет, то письменно и жалобу в министерство, комитет здравоохранения и разумеется в ГТИ.

Здравствуйте, ИЛЬЯ !

В данном Вашем случае, выплата второй части зарплаты за декабрь 2025 года 15 января 2026 года не правомерна, так как в силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт за период не позднее 15 календарных дней со дня его окончания, то есть за декабрь не позднее 15 января года.

Но сама "конкретная дата" выплаты заработной платы может также устанавливаться и "правилами внутреннего" трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст.57 ТК РФ).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!