Обязан ли работодатель возмещать утраченный заработок при производственной травме по вине работника?

Здравствуйте, Геннадий.

Нет, работодатель не должен производить возмещение.

В данной ситуации конечно же не должен

При лёгком вреде здоровью работодатель не обязан возмещать работнику утраченный заработок.

Здравствуйте!

Нет.

конечно же не должен

Здравствуйте.

Если вина работника установлена, то не должен.

С уважением.

Ну так вам больничный лист оплатили, какой еще утраченный заработок?

Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Если отсутствует Ваша вина, как работодателя в произошедшем с работником несчастном случае, так как Вы не совершали никаких противоправных действий, находящихся в причинно-следственной связи с причинением вреда здоровью, то не обязаны платить.

Если это источник повышенной опасности, то возмещать в любом случае придется.